- 講師派遣・オンライン研修
- eラーニング
- 目的別
内部統制を学ぶ
内部統制の全体像と構造を理解し、組織力を強化
LECのおすすめ研修をご紹介
まずはお問合せください!
LEC東京リーガルマインドは貴社の人材育成を成功させるため、講師派遣研修・eラーニング・資格検定対策研修・ブレンディング研修まで、様々なプランをご用意しております。詳細資料のご請求やお見積りのご依頼は、お気軽に法人事業本部まで。
内部統制とは
「内部統制」とは「企業内部で不正やミスが生じることなく、業務を効率的に行うために所定の手続きや基準を設け、それに基づき業務を実施、監視するプロセス」と定義されます。
近年の会社法の改正においても改正の軸となっているのは、会社のコンプライアンスを確立することです。その方法については、大きく分けて、事前予防型と事後是正型とがあります。内部統制は、組織全体の機能の有効性・効率性が保たれるように策定され、運営されることをいい、事前予防型のコンプライアンスの一種とといえます。
研修の目的とポイント
内部統制の基本を学び、組織力強化
社内ルールの未整備、或いはルールが整備されていてもそれが遵守されていないことによる企業不祥事が相次いで発生し、それが大きな社会問題となったことへの反省にたち導入されたのが「内部統制」です。
内部統制は企業の利益と深い関係があり、内部統制に問題があった場合、会社の存立を揺るがしかねない大問題に発展する場合もあります。
内部統制に関する知識の不足は、会社の存立に関わる事態に陥るだけでなく、個人として、莫大な損害賠償責任を負うことになってしまう可能性も含んでいます。全従業員を対象に内部統制の基礎知識を、コンプライアンス教育の一環として行っていくことで、企業、さらには個人のリスク軽減に役立ちます。
- LECではマネジメントに関する豊富なeラーニング講座をご用意しています。
- マネジメントの基本知識を学べる豊富なコンテンツ
- 各従業員が必要な知識を自分のペースで受講可能
- 繰り返しの受講にも最適
- さらに、階層別集合型研修との組合せやご要望に応じたカスタマイズも可能です。
eラーニングの活用で効率アップ
おすすめ研修
eラーニングで、基本知識・ルールを修得。
集合型研修で実践力を高め、組織力を強化。
研修メニュー・プランを探す!
集合型(オンライン)研修・eラーニング・資格試験対策研修をはじめ、用途や目的に応じた様々なメニュー・プランをご用意しています。
研修実施に関するお悩みやご要望などは、お気軽にご相談ください。
LEC研修の強み
- 圧倒的にわかりやすい研修
- 創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
- 多様な研修受講スタイル

- 難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
- 柔軟なカスタマイズ力

- 資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
- 実務・講義経験豊富な講師

- 講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
- 法律・会計教育の強み

- 講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。
LEC研修講師について
LECは、士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、金融・商社・不動産・製造業・アパレル業界などの民間企業から官公庁・自治体まで、業界や職種別に多様なビジネス経験を積んだ講師が揃っており、全国で約300名の豊富な講師陣の中から、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
研修導入までの流れ
お問い合わせ〜実施〜アフターフォローまで、ご希望に合わせた研修実施が可能です。
STEP1 ヒアリング
貴社の研修ニーズの全体像についてヒアリングいたします。
例)・実施内容・目的・時期・対象者・人数・予算・研修会場etc.
STEP2 ご提案書作成
ヒアリングの内容に基づき、ご提案書を作成いたします。
・研修の種類(講師派遣・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策)
・研修内容(カリキュラム等)・完成系かカスタマイズかオーダーメイドかの確認 など
STEP3 打ち合わせ
ご提案書に基づき、貴社のご意見・ご希望を伺いながら、より詳細な内容を確定していきます。
STEP4 研修実施の確定
研修実施を確定します。
STEP5 契約・実施打ち合わせ
研修日程・教材等の詳細を打ち合わせさせていただきます。
STEP6 研修実施
講師派遣・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策
STEP7 アフターフォロー
アンケートやご担当者様、講師などからのフィードバックを基にした改善提案や受講者へのアフターフォロー
導入実績・お客様の声
L社

コーチング研修
- 傾聴という言葉は知っていましたが、普段使う口癖や仕草が部下との円滑なコミュニケーションを妨げていることに初めて気付きました。
- 部下のキャリアステップ・成長を意識して、「どのように」「どうやって」目標達成に近づくか、部下と伴走していけるようなリーダーを目指そうと思いました。
O社

目標管理と部下育成研修
- 最近、年上の部下を持つことになり、世代間ギャップを感じていました。相手の立場を考え、相手のアイディアを引き出すような目標設定と人事評価を心掛けます。
- 自分と部下との関係だけを考えていた。部下同士の人間関係も含めて、部署全体が一丸となって業務に取り組めるよう、部署目標の背景や、どのような考え方で業務を行うべきか、日々、部下への発信が必要だと感じました。
S社

経営戦略研修
- 過去にも同様の研修を受けたことがあり、分析のフレームワークは知っていましたが、この研修を受けることで、改めて何を目的として分析するのかが初めて理解できました。戦略を踏まえた次の行動へ具体的に移ることができそうです。
- 外部環境が大きく変化している中で、異業種からの新規参入によって、自社の顧客が奪われてしまう脅威を実感できました。大きな変革を起こすために、トップ層や部下へ方針を説明する際に、研修で学んだ分析枠組みを利用したいと思います。
研修のラインナップ
学習目的別マネジメント研修
※メインテーマ以外のテーマは、下記の色分けで「関連テーマ」欄に示します。
講師派遣・オンラインマネジメント研修
| 研修名 | 標準学習時間 | 関連テーマ |
|---|---|---|
| 目標管理と部下育成研修 | 5時間 | |
| 1on1で職場が変わる!実践ワークで身につける関係構築スキル研修 | 6‐7時間程度 | |
| 管理職のための信頼関係構築術 〜アドラー心理学から学ぶ“関係性の質”を高める方法〜 | 4‐6時間程度 | |
| インポスター症候群対策研修 〜成果を出している社員ほど不安を抱えやすい構造を理解する〜 | 2‐3時間程度 | |
| コーチング研修 | 6時間30分 | |
| レジリエンス研修 | 5時間 | |
| マインドセット研修 | 6時間 | |
| 戦略的思考研修 | 5時間 | |
| プロジェクトマネジメント研修 | 5時間 | |
| 組織マネジメント研修 | 7時間 | |
| リーダーシップ研修 | 5時間 | |
| 防災研修・災害発生時対応研修 | (お問合せください) | |
| 新任リーダー研修 | 1日 | |
| リーダー研修 | 1日 | |
| 新任管理職研修 | 1日 | |
| 管理職研修 | 1日 | |
| 新任幹部職研修 | 1日 | |
| 幹部職研修 | 1日 | |
| 女性社員向けキャリアデザイン研修 | 1日 | |
| ミドルシニア向けキャリアデザイン研修 | 1日 | |
| ダイバーシティマネジメント研修 | 3時間×5回 | |
| 米国発!ダイバーシティマネジメントのための協働的リーダーシップ研修 | ①3時間 ②3時間 | |
| イクボス研修 | 1日 | |
| 傾聴の手法を取り入れた部下とのキャリア面談の行い方 | 3時間×3回 | |
| 目標設定研修 | 半日 |
eラーニングマネジメント研修
| 講座 コード | 講座名 | 標準 学習時間 | 受講料 (10%税込) | 対応形式 | 関連テーマ |
|---|---|---|---|---|---|
| j144 | 事例で学ぶコーチング入門 | 1時間 | 1,100円 | ||
| k354 | マネジメント・プロセスとは? | 1時間 | 3,300円 | ||
| k366 | モチベーションのコントロール法を学ぶ | 1時間 | 3,300円 | ||
| k361 | メンバーの育成方法を学ぶ | 1時間 | 3,300円 | ||
| j071 | 新入社員の教育法 | 1時間 | 1,100円 | ||
| j149 | リーダーとしての利益思考の身につけ方 | 1時間 | 1,100円 | ||
| k370 | プロジェクトマネジメントとは? | 1時間 | 3,300円 | ||
| k330 | リーダーシップとは?(初級) | 1時間 | 3,300円 | ||
| k331 | リーダーシップとは?(中級) | 1時間 | 3,300円 | ||
| j153 | リーダーシップの発揮法を学ぶ | 1時間 | 1,100円 | ||
| k367 | リーダーシップのノウハウを知る | 1時間 | 3,300円 | ||
| j148 | 目標管理制度が活きる、部下との対話法とは? | 1時間 | 1,100円 | ||
| j112 | 部下のストレス対策を学ぶ | 1時間 | 1,100円 | ||
| j155 | 効果的な部下の指導法を学ぶ | 1時間 | 1,100円 | ||
| j193 | 部下のモチベーションアップ術を学ぶ | 1時間 | 1,100円 | ||
| k346 | 部下・後輩の「叱り方&育て方」とは?(初級) | 1時間 | 3,300円 | ||
| k347 | 部下・後輩の「叱り方&育て方」とは?(中級) | 1時間 | 3,300円 | ||
| k348 | 部下・後輩の「叱り方&育て方」とは?(上級) | 1時間 | 3,300円 | ||
| j100 | 現場が活性化する情報化の推進法とは? | 1時間 | 1,100円 | ||
| j184 | コミュニケーション能力で高める組織マネジメントを学ぶ | 1時間 | 1,100円 | ||
| j090 | ナレッジマネジメントのイロハを学ぶ | 1時間 | 1,100円 | ||
| j147 | 業績アップのための目標管理制度のポイントを学ぶ | 1時間 | 1,100円 |
FAQ・よくある質問
研修会社は多々ありますが、LECの研修の特徴は何ですか?
- 創立より40年以上に亘り、幅広い層の研修やスキルアップをおこなってきた実績がございます。
- 資格取得対策で培った、難解な知識を誰にでもわかりやすく、かつ簡潔に教材としてまとめるノウハウ、またそれを短期間で制作する社内体制で、研修終了後も財産になる教材をご提供します。
- 士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
- 研修効果を最大化するため、講義内容は柔軟にカスタマイズいたします。事例や社内規則など、盛り込みたい事項をお申し付けいただければ、貴社だけのオリジナル研修をご提案いたします。
- 講師派遣・スタジオ収録動画のWEB配信・ビデオ会議システムによる双方向オンライン講義・eラーニングなど、費用・人数・時間・場所によって様々な提供形式を組み合わせ、最適な研修をご提案します。
どんな研修を実施するのか悩んでいるのですが、LECではどんな研修が実施できますか?
LECの研修は、講師派遣・オンライン研修・eラーニングと分けて幅広いラインナップを取り揃えており、それらをベースにして、お客様のニーズに合わせてオーダーメイド・カスタマイズで対応いたします。
「こんな研修を実施したい」というご希望が明確であったり、「何を実施するか迷う」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはぜひお問合せください。ご要望を伺ったうえで、最適な研修をご提案いたします。
全国で研修が実施できますか?
全国各地で研修をご提供可能です。お客様のご要望に応じて実施地域の講師をアサインいたします。周辺に適した講師がいない場合は、東京や大阪の拠点より派遣いたします。また、双方向型オンライン研修やeラーニングメニューも充実しておりますので、さまざまな研修スタイルを、地域に関わらずご提供可能です。
実績を教えてください。
創立後40年以上の歴史を持っている弊社ですが、企業研修部門についても30年以上前よりご提案をおこなっております。数多くの名だたる大企業から中央省庁、自治体研修所の包括受託まで、豊富な受託・提供実績を持っており、資格スクール事業で培ったノウハウと併せて、貴社の人材育成を万全にお手伝いいたします。
研修料金はいくらですか?
研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
講師派遣・オンライン研修の場合は、半日研修で20万円〜、一日研修30万円〜です。
また、eラーニングは1講座1,000円(税抜)と3,000円(税抜)の講座が中心です。一定人数の受講が見込まれる場合は受講料金のご相談を承ります。
他のコンテンツ受講や講師派遣・オンライン研修などの組み合わせにより提供価格は変動します。
ご予算にあわせた、カリキュラムのご提案もいたします。ご相談ください。
eラーニングと講師派遣型・オンライン型研修の違いはなんですか?
eラーニングは、パソコンやモバイル端末を利用し、動画やスライドを視聴しながら行う学習方法です。時間や場所を問わずに自分のペースで学習に取り組める、何度も繰り返し学習ができることが特徴で、知識の習得に効果的な学習方法です。スマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングは、まさに時間と場所を選ばない学習スタイルといえます。
一方、双方向型オンライン研修は、eラーニングと同様にパソコンやモバイル端末を利用し学習します。配信時間に合わせた受講になりますが、双方向型配信の特徴を活かしたグループワークやディスカッションなど、講師と受講者、受講者同士のコミュニケーションをとることが可能です。知識習得に加え、より具体的な実践力の強化に適した学習スタイルです。繰り返し学習可能なeラーニング、実践力強化も可能な双方向型オンライン研修、各々の特徴を知り、目的に応じた使い分け、ブレンディングが有効です。
講師派遣型とオンライン型で研修内容に違いはありますか?
講師派遣型研修のカリキュラムをベースに、グループワークやチャット機能の活用など講師派遣型に近い形で実施いたします。内容やテーマによっては、カリキュラムの変更、タイムスケジュールの調整なども行い、より高い学習効果を目指します。
※グループワークや体験共有など、オンライン研修だけで効果を上げることが難しいカリキュラムもあります。オンライン研修の特性を活かした研修計画をご提案させて頂きます。
研修実施の相談や依頼はどのようにすればよいですか?
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。お問合せを頂きましたのち、弊社担当営業にてヒアリング、ご提案をさせて頂きます。弊社既存の研修メニューのカスタマイズや貴社オリジナル研修の対応もいたします。双方向型のオンライン研修だけではなく、動画配信型やクリックアニメーション型eラーニングも含め貴社ご要望にマッチしたご提案をさせて頂きます。
オンライン研修への参加が初めての受講者が心配です。
弊社スタッフより、研修開始前のオリエンテーションでオンライン研修に参加する際のポイントや研修中のサポートについてレクチャーいたしますので、ご安心ください。
研修導入のご相談・問い合わせ
研修導入をご検討・ご希望の企業の皆様にお得なプランもご用意しています。お気軽にお問合わせください。
