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部下・後輩の「叱り方&育て方」とは?(中級)

部下・後輩の「叱り方&育て方」とは?(中級)

部下・後輩の育成に必要なルールや原則を学びます。

研修対象者

  • 中堅社員、管理職
  • 初めて部下を持つ方

研修概要と期待効果

LEC eラーニング講座「部下・後輩の叱り方&育て方とは?」シリーズの中級編では主として中堅社員や管理職として、戦力として期待される新入社員・若手社員に対し、どのような叱り方や育て方が望ましい姿であるのかを、職場でよくみられるケースをもとに全10トピックスを通じてわかりやすく解説していきます。

  • 若手社員を導くあなたはどうあるべきか
  • 信頼関係の醸成はどうすればよいか
  • ほめることと叱ることのどちらが先か
  • ほめることと叱ることの比率
  • ほめるだけではだめなのか
  • 叱る際の話し方
  • 叱った後のフォローのあり方
  • 電子メールと「ほめ方・叱り方」
  • 厳重に叱らないといけない場合
  • 叱る時は一方的に叱ってもいいのだろうか

まだ、社会人としての基本が身についていない新入社員に対して、成長を促すための叱り方や育て方には一定のルールや原則があり、それから逸脱した場合はむしろ逆効果となります。 指導する側でおさえるべき最低限のルールを短時間で学ぶことができます。

研修の特徴

本講座は、社会人としての経験が浅い社員が陥りやすい典型的なミスや行動様式をケースにまとめ、そのケースごとに効果的なアプローチ法を丁寧に解説しています。職場でよくみる典型的な新人社員像をイメージして、その新人社員の立場も踏まえた上でのケース設計としております。

また、eラーニングによる研修は、自己のペースで無理なく体系的な学習が可能です。さらに、理解度チェックや終了テストなどの活用で、実際にどの程度知識が身についたのか、学習効果を確認することができます。

既成コンテンツで満たせないご要望には、柔軟かつ迅速にカスタマイズ対応いたします。外国語への翻訳も可能です。

カリキュラム

>部下・後輩の「叱り方&育て方」とは?(中級)
  • Topic1 若手社員を導くあなたはどうあるべきか
  • Topic2 信頼関係の醸成はどうすればよいか
  • Topic3 ほめることと叱ることのどちらが先か
  • Topic4 ほめることと叱ることの比率
  • Topic5 ほめるだけではだめなのか
  • Topic6 叱る際の話し方
  • Topic7 叱った後のフォローのあり方
  • Topic8 電子メールと「ほめ方・叱り方」
  • Topic9 厳重に叱らないといけない場合
  • Topic10 叱る時は一方的に叱ってもいいのだろうか

学習画面イメージ

学習画面
学習画面
理解度チェック
理解度チェック
修了テスト
修了テスト

学習時間

1時間

受講費用

3,300円(税込み)

無料ダウンロード(お試し版)

eラーニング「部下・後輩の「叱り方&育て方」とは?(中級)」の一部を無料でお試しいただけます。

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