講師派遣・オンライン eラーニング

2026年度 新入社員・新人向け社員研修（eラーニング・講師派遣・オンライン）

新入社員向け おすすめ研修

新入社員の育成は企業の経営戦略における重要課題！
ビジネスパーソンとしての自覚とスキル強化のための研修メニューをご紹介。

講師派遣型研修のオンライン化
LECが提供する全ての研修で、研修のオンライン化に関するご要望にお応えします。
オンライン研修

新入社員・新人向け社員研修の目的

新入社員・新人向け社員研修では、新入社員・新人が新しい組織社会・職場に適応していくために、基本的なビジネス知識や一般的なビジネススキル、仕事に必要な専門スキルなどを身に付けます。更に、企業・職場への理解、会社組織内での役割と責任の意識を醸成させるとともに、仕事に対する取り組み姿勢や考え方を獲得できるようにします。

内定者期間

入社前に不安を抱えることの多い内定者には、企業として適切なフォローを行っていく必要があります。
「内定者向け社員研修」もその一つです。内定期間中に社会人としての心構えやビジネスマナー、企業に対する理解を深めるための研修は、不安の解消や仕事へのモチベーションを高めることにも繋がります。

おすすめの社員研修

eラーニング

オンボーディング期間（Off-JT・OJT）

新たに入社したメンバーの早期戦力化と人材定着に向けて重要な期間です。
OJTによる現場での教育に加え、業務遂行に必要なスキル習得に向けた研修を効果的に実施することが必要です。

おすすめの社員研修

集合・オンライン型研修

eラーニング

フォローアップ期間

研修内容の定着と、実際の業務への活用を促す期間です。
内定〜オンボーディング期間に行った研修の振り返り、より実務に即した専門的なスキルを学ぶための研修を実施します。
また、配属後に何らかの不安やストレスを抱える社員へのフォローアップも重要となります。

おすすめの社員研修

集合・オンライン型研修

eラーニング

必要なスキルの傾向

新入社員・新人向け社員研修は、職場配属後スムーズに現場でのOJT、実務に移行するための準備期間です。

  • ①学生から社会人への心の切り替え・意識改革
  • ②社会人としての基礎を学ぶ（心構え・ビジネスマナー・仕事の進め方 など）
  • ③会社の事業・組織・風土の理解
  • ④実務に必要なスキル・知識の習得（PCスキルや社内システム など）

これらの項目に加えて、ハイブリッドワークやデジタル活用が定着した環境下で学生生活や就職活動を経験し、入社を迎えた新入社員に対しては、対面とオンラインの双方で円滑に意思疎通を図るコミュニケーション力や、不透明な社会の変化にしなやかに適応するためのレジリエンス（適応力）、自律的なメンタルコントロールなど、現代のビジネスシーンに即した新たな観点からの指導が必要になります。

社員研修を成功させるために必要なこと

まずは研修の目的を明確にすることが成功のポイントです。

基本的な項目を網羅することは重要ですが、アウトプットに何を求めるかで研修の構成も変わってきます。

  • ○業種・職種
  • ○参加人数
  • ○内定者研修など内定時のコミュニケーションの有無、内容
  • ○即戦力としてすぐに職場に送り出すのか、ある程度時間をかけて教育するのか
  • ○知識習得型か、グループセッション等で自ら考える力や発信力を重視するか
  • ○実務に即した演習や実習を取り入れるか

など、様々な状況を考慮し、新人研修で何に重点を置くかを定め、その目的にそってカリキュラムを構成することで、より成果の上がる研修になります。

目的の定め方に迷われる場合は、お気軽にLECの担当者にご相談ください。

新入社員・新人向け社員研修導入までの流れ

対象者のレベル確認から研修後のフォローアップまで、効果的な新入社員研修を実施するためのプロセスをご案内します。

STEP1 対象者のレベル確認

ビジネススキルは必須であるとしても、新入社員によってコミュニケーション能力やPCスキルの習熟度は異なります。現在のレベルを事前に把握することで、適切な教育強度の設定が可能になります。

STEP2 研修の目的・ゴール確定

現状のレベルに基づき「半年後にどのような状態になっていてほしいか」という具体的なゴールを設定します。この目標設定が、研修全体の軸となります。

STEP3 研修手法（eラーニング・講師派遣）の選定

設定したゴールに対し、知識習得ならeラーニング、マインドセットや実技なら講師派遣といった、最適な教育手法の組み合わせ（ブレンディング）を検討します。

STEP4 研修期間の確定

事業部の繁忙期や社内行事との兼ね合いを考慮し、最も教育効果が高まり、かつ業務に支障のないスケジュールを策定・確定します。

STEP5 カリキュラムの確定

座学とワークショップの比率を調整したり、外部講師と社内講師の役割を分担したりするなど、受講者の集中力と意欲を継続させるための具体的なプログラムを構成します。

STEP6 研修実施

策定した計画に基づき研修を実施します。研修中は人事担当者も同席し、参加者の反応や理解度を直接確認することで、その後の現場フォローに活かすことができます。

STEP7 研修の振り返り・成果発表

研修の最後に振り返りを行い、現場に戻ってから実践するアクションプランを発表します。自ら言語化することで、学びを具体的な行動へと繋げます。

STEP8 アンケート集計・フォローアップ

受講者アンケートの結果を分析し、次年度の改善に役立てます。また、配属数ヶ月後のフォローアップ研修を実施することで、人材の定着とさらなる成長を促します。

新入社員・新人向け社員研修のポイント

①約300の幅広いコンテンツのご提供
ビジネスマナー、コンプライアンスといった基礎研修から、コミュニケーション研修やメンタル面の指導、実務に役立つPC研修まで、幅広いコンテンツを提供いたします。
②柔軟な研修形式のご対応
研修形式につきましても、講師派遣（大人数の集合研修、グループ毎の小規模な研修）、Zoomによるオンライン研修、自習型のeラーニングなど様々なご要望に対応いたします。
eラーニングと講師派遣による複合型でさらに理解を深める形式もおすすめです。
（例）
・eラーニングでビジネスマナーの基本を学ぶ⇒集合研修またはオンライン研修でロールプレイング
・eラーニングでコミュニケーションスキルの基本を学ぶ⇒集合研修またはオンライン研修でケーススタディを行い発表
  • ③講師は各分野で豊富な実績のあるプロフェッショナルです。
④ご要望に応じて、研修後のフォローアップもお手伝いいたします。
  • （例）
  • ・フォローアップ研修（6か月後ぐらいに実施）
  • ・配属後の個別面談・ヒアリング

カリキュラム例

入社時研修カリキュラム例
  • 社会人としての心構え（学生と社会人の違い）
  • チームの一員として働くための基本
  • 仕事の進め方（報連相 など）
  • ビジネスマナー
  • コミュニケーション
  • 企業風土の理解
  • 1年後の目標設定と発表
新入社員・新人におすすめのeラーニング（抜粋）
  • ビジネスマナーを学ぶ
  • 話し方・書き方が変わるロジカルシンキング
  • 顧客満足管理とは（初級）
  • ストレスマネジメントとは（初級）
  • 成果主義のための仕事の整理整頓法
  • コミュニケーションスキルを学ぶ
  • ゼロから学ぶ簿記会計
フォローアップ研修カリキュラム例（入社6か月後）
  • 入社後の成果・成長の振り返り
  • 失敗した経験や不安の共有
  • 自分の強み・弱み
  • 部署での自分の役割の再確認
  • 目標設定

導入実績・お客様の声

D社

担当者D

入社時研修
コンプライアンス、ビジネスマナーからコミュニケーション研修まで短期間でバランスよく実施することができました。参加者への個別フィードバックを上司にも共有したことで、現場での指導にも役立ちました。

K社

担当者K

入社時研修
入社初日は心もとない表情だった新人たちが、最終日には自信をもって今後の目標について堂々と発表していたので頼もしく感じました。マナー面だけでなく、社会人としての意識が身に付いたことが実感できました。

P社

担当者P

フォローアップ研修
入社から半年ほどたつと、業務にもある程度慣れて中だるみになりがちなので、この時期にあらためて気を引き締める機会をもつことは必要だと思います。同期との情報交換で刺激を受けたという声もあり、モチベーションアップにつながったと感じました。

新入社員・新人向け社員研修のラインナップ

講師派遣・オンラインLECの新入社員・新人向けおすすめ集合・オンライン社員研修

PDCAサイクル研修
現場に配属された後、OJTや業務を効果的に進めていくための研修です。

PDCAサイクル研修 概要

対象 職場に配属後の新入社員〜若手社員
日程 1日
人数 20名
マーケティング研修
企画や営業業務の基礎となるマーケティングに関する研修です。若手期からしっかりと教育することが重要です。

マーケティング研修 概要

対象 新入社員から、これまでマーケティングに関する研修を受けていない若手・中堅社員
日程 1日
人数 25名
ハラスメント対策研修
全社員教育として必要なハラスメントに関する研修です。特に立場の弱い新入社員や若手社員には必ず教育をおこなう必要があります。

ハラスメント対策研修 概要

対象 新入社員から若手・中堅・管理職まで
日程 半日
人数 30名
コンプライアンス・ビジネス法務研修
社会人として必要なビジネス上のコンプライアンスやビジネス法務に関する研修です。社会人の常識として、新入社員からの教育が効果的です。

コンプライアンス・ビジネス法務研修 概要

対象 新入社員から若手・中堅・管理職まで
日程 1日
人数 30名
個人情報保護法研修
個人情報を扱う企業であれば全社員に教育が必要な研修です。

個人情報保護法研修 概要

対象 新入社員から若手・中堅・管理職まで
日程 半日
人数 30名
基本がわかる情報セキュリティ研修
全社員向けの情報セキュリティに関する研修です。社員として企業内の情報を扱う際やSNSの利用に関するリスク管理に効果的です。

基本がわかる情報セキュリティ研修 概要

対象 新入社員から若手・中堅・管理職まで
日程 半日
人数 30名
財務会計研修
自社や取引先の財務状況を把握するために必要となる基礎知識を身につけます。早期より教育をおこなうことで常に数字を意識する癖を付けることができます。

財務会計研修 概要

対象 新入社員から、これまで財務会計に関する研修を受けていない若手・中堅社員
日程 1日
人数 30名
簿記入門研修
企業会計の入り口となる簿記に関する研修です。仕訳や勘定科目、精算表など、経理の流れを知ることができます。

簿記入門研修 概要

対象 新入社員から、これまで簿記に関する研修を受けていない若手・中堅社員
日程 1日
人数 30名
外国人社員研修「日本語発音トレーニング」
他国の言語を母語としていた方が、日本語を用いて意思をしっかり伝えられるよう発音トレーニングをおこないます。

外国人社員研修「日本語発音トレーニング」 概要

対象 日本語を母語としない全ての社員
日程 半日
人数 15名
統計検定®3級試験対策研修
短期合格を目指し本試験問題解法テクニックをマスターしていきます。ビジネス、リサーチ、学習での実戦力も身につく研修です。

eラーニングLECの新入社員・新人向け社員研修（eラーニング）

LEC研修の強み

圧倒的にわかりやすい研修
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創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
多様な研修受講スタイル
多様な研修受講スタイル
難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
柔軟なカスタマイズ力
柔軟なカスタマイズ力
資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
実務・講義経験豊富な講師
実務・講義経験豊富な講師
講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
法律・会計教育の強み
法律・会計教育の強み
講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。

LEC研修講師について

LECは、士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、金融・商社・不動産・製造業・アパレル業界などの民間企業から官公庁・自治体まで、業界や職種別に多様なビジネス経験を積んだ講師が揃っており、全国で約300名の豊富な講師陣の中から、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。

LEC研修講師について詳しくはこちら

新入社員・新人向け社員研修に関するFAQ・よくある質問

研修会社は多々ありますが、LECの研修の特徴は何ですか？
  • 創立より40年以上にわたり、幅広い層の研修やスキルアップをおこなってきた実績がございます。
  • 資格取得対策で培った、難解な知識を誰にでもわかりやすく、かつ簡潔に教材としてまとめるノウハウ、またそれを短期間で制作する社内体制で、研修終了後も財産になる教材をご提供します。
  • 士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
  • 研修効果を最大化するため、講義内容は柔軟にカスタマイズいたします。事例や社内規則など、盛り込みたい事項をお申し付けいただければ、貴社だけのオリジナル研修をご提案いたします。
  • 講師派遣・スタジオ収録動画のWEB配信・ビデオ会議システムによる双方向オンライン講義・eラーニングなど、費用・人数・時間・場所によって様々な提供形式を組み合わせ、最適な研修をご提案します。

どんな研修を実施するのか悩んでいるのですが、LECではどんな研修が実施できますか？

LECの研修は、講師派遣・オンライン研修・eラーニング研修と分けて幅広いラインナップを取り揃えており、それらをベースにして、お客様のニーズに合わせてオーダーメイド・カスタマイズで対応いたします。

「こんな研修を実施したい」というご希望が明確であったり、「何を実施するか迷う」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはぜひお問合せください。ご要望を伺ったうえで、最適な研修をご提案いたします。

全国で研修が実施できますか？

全国各地で研修をご提供可能です。お客様のご要望に応じて実施地域の講師をアサインいたします。周辺に適した講師がいない場合は、東京や大阪の拠点より派遣いたします。また、双方向型オンライン研修やeラーニング研修メニューも充実しておりますので、さまざまな研修スタイルを、地域に関わらずご提供可能です。

実績を教えてください。

創立後40年以上の歴史を持っている弊社ですが、企業研修部門についても30年以上前よりご提案をおこなっております。数多くの名だたる大企業から中央省庁、自治体研修所の包括受託まで、豊富な受託・提供実績を持っており、資格スクール事業で培ったノウハウと併せて、貴社の人材育成を万全にお手伝いいたします。

研修料金はいくらですか？

研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
講師派遣・オンライン研修の場合は、半日研修で20万円〜、一日研修30万円〜です。
また、eラーニングは1講座1,000円（税抜）と3,000円（税抜）の講座が中心です。一定人数の受講が見込まれる場合は受講料金のご相談を承ります。
他のコンテンツ受講や講師派遣・オンライン研修などの組み合わせにより提供価格は変動します。
ご予算にあわせた、カリキュラムのご提案もいたします。ご相談ください。

eラーニングと講師派遣型・オンライン型研修の違いはなんですか？

eラーニングは、パソコンやモバイル端末を利用し、動画やスライドを視聴しながら行う学習方法です。時間や場所を問わずに自分のペースで学習に取り組める、何度も繰り返し学習ができることが特徴で、知識の修得に効果的な学習方法です。スマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングは、まさに時間と場所を選ばない学習スタイルといえます。
一方、双方向型オンライン研修は、eラーニングと同様にパソコンやモバイル端末を利用し学習します。配信時間に合わせた受講になりますが、双方向型配信の特徴を活かしたグループワークやディスカッションなど、講師と受講者、受講者同士のコミュニケーションをとることが可能です。知識修得に加え、より具体的な実践力の強化に適した学習スタイルです。繰り返し学習可能なeラーニング、実践力強化も可能な双方向型オンライン研修、各々の特徴を知り、目的に応じた使い分け、ブレンディングが有効です。

講師派遣型とオンライン型で研修内容に違いはありますか？

講師派遣型研修のカリキュラムをベースに、グループワークやチャット機能の活用など講師派遣型に近い形で実施いたします。内容やテーマによっては、カリキュラムの変更、タイムスケジュールの調整なども行い、より高い学習効果を目指します。
※グループワークや体験共有など、オンライン研修だけで効果を上げることが難しいカリキュラムもあります。オンライン研修の特性を活かした研修計画をご提案させて頂きます。

研修実施の相談や依頼はどのようにすればよいですか？

お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。お問合せを頂きましたのち、弊社担当営業にてヒアリング、ご提案をさせて頂きます。弊社既存の研修メニューのカスタマイズや貴社オリジナル研修の対応もいたします。双方向型のオンライン研修だけではなく、動画配信型やクリックアニメーション型eラーニングも含め貴社ご要望にマッチしたご提案をさせて頂きます。

オンライン研修への参加が初めての受講者が心配です。

弊社スタッフより、研修開始前のオリエンテーションでオンライン研修に参加する際のポイントや研修中のサポートについてレクチャーいたしますので、ご安心ください。

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