ハラスメント対策研修
−防止と対応策を事例で学ぶ−

研修対象者

• 管理職
• 人事労務に関わるリーダークラスの社員

研修概要と特徴

ハラスメントには「嫌がらせ、いじめ」といった意味があります。職場におけるハラスメントは、モラルハラスメント・パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントなどを中心に、近年その件数、影響やリスクも急増しています。さらに、ハラスメントの放置は、職場の雰囲気・人間関係に悪影響を与えるばかりでなく、従業員のメンタルヘルスにもダメージが生じるなどの問題にも繋がりかねません。

本研修では、組織マネジメントにも精通した講師陣により、企業の中で問題視されているハラスメントに関する知識を身につけ、ハラスメントが及ぼす影響とリスク、防止のための対策など、テーマに沿った事例・ケーススタディで学習していきます。

ご要望に応じ、研修内容・時間のカスタマイズなども対応いたします。

LECでは、創立以来41年にわたる法律教育のノウハウを活かし、法令順守の意識付けのみならず、そもそも守るべき法令や違反事例なども含めて、知識として身に着けておくべきビジネス法務についてワークも取り入れて研修を行い、適正なリーガルマインドを持った社員育成に繋げます。

研修の効果

ハラスメントの種類や問題点、防止策と対応策について広く知識が得られます。身近な場面を想定したケーススタディを取り入れることにより、すぐに活用できる力を身に付けます。

研修の必要性

時代の変化に伴い、ハラスメントはセクシャルハラスメントやパワーハラスメントだけにとどまらず、モラルハラスメント、マタニティハラスメント、ジェンダーハラスメントなど、新たなハラスメントが問題となってきており、組織においてはその対象も部下だけではなく同僚・上司にも及んでいます。

ハラスメントの解釈は難しく、日常の何気ない言動がセクハラやパワハラに該当するとして、ハラスメントを行った本人はもとより、上司や会社までを対象とした訴訟にまで発展する場合があります。特に企業では訴訟に伴い「法的責任」を問われることにもなりかねません。

このような社会環境の中、企業におけるハラスメント対策とそのための従業員教育は、2020年より順次施行が始まった「パワハラ防止法」を受け、ますます重要な課題となっています。

本研修では、企業のハラスメント対策として、管理職から一般社員までを対象に、ハラスメントを起こさないための「防止策」と、ハラスメントが起きてしまった場合の「対応策」に関する知識を、事例を交えながら学習することができます。

従業員一人ひとりが「相手が不快な感情を抱けば、ハラスメントとなりえる」というハラスメントの定義を正しく理解し、働きやすい職場環境を整備するための心構えを習得することで、組織の活性化に繋げることができます。

所要時間

3時間30分（一般的な研修時間の目安となります。）

カリキュラム

受講費用

研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。ご希望をお伺いし、お見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

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