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男女雇用機会均等法の基礎知識

男女雇用機会均等法の基礎知識

働き方改革で変化する「男女雇用機会均等法」の基本を学ぶ。

研修対象者

  • 中堅社員、管理職
  • 労務管理担当者の方

研修概要と期待効果

「男女雇用機会均等法」という言葉は耳にされる機会も多いと思います。ただ、多くの人は、職場においての男女間の差別的な取扱いを禁止しているものといった認識はあるものの、具体的な内容については、十分な理解がなされていないのではないのではないでしょうか。

特に、労務管理担当の管理者の職に就いている場合には、男女雇用機会均等法の内容を知らないことで、不当な取扱いが行われたとして、企業が訴えられるだけではなく、労務管理担当者個人の責任問題にもなりかねません。

LEC eラーニング講座「男女雇用機会均等法の基礎知識」は、労務管理担当の管理職の方にとって必要な法的知識を、10の項目で学習します。

  • 募集・採用における差別の禁止
  • 配置における差別の禁止
  • 昇進・降格における差別の禁止
  • 退職・定年・解雇等における差別の禁止
  • 間接差別の禁止
  • 女性労働者の特例
  • 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
  • 妊娠・出産等の健康管理
  • セクシャルハラスメント対策
  • 紛争の解決

「働き方改革」推進の一環として、男女雇用機会均等法の内容も変化しています。、特に労務管理を担当している管理職の方は、コンプライアンス経営のため、近年の改正も含めた男女雇用機会均等法の知識は必須といえます。

研修の特徴

近年の「働き方改革」推進に伴い、男女雇用機会均等法の内容も大きく変容しています。本講座では、「働き方改革」の一環として改正された最新の男女雇用機会均等法の規定の内容をフォローし、男女雇用機会均等法の基本的な内容から、アップツーデートな内容まで学習することができます。

さらに、近年の労働基準法改正についても、例えば、割増賃金に関する規定は、改正によってどのように変更されるのか、具体的な数値を挙げて、わかりやすく説明します。

また、eラーニングによる研修は、自己のペースで無理なく体系的な学習が可能です。さらに、理解度チェックや終了テストなどの活用で、実際にどの程度知識が身についたのか、学習効果を確認することができます。

既成コンテンツで満たせないご要望には、柔軟かつ迅速にカスタマイズ対応いたします。外国語への翻訳も可能です。

カリキュラム

男女雇用機会均等法の基礎知識
  • Topic1 差別の禁止(1)(募集・採用)
  • Topic2 差別の禁止(2)(配置)
  • Topic3 差別の禁止(3)(昇進・降格)
  • Topic4 差別の禁止(4)(退職・定年・解雇等)
  • Topic5 間接差別の禁止
  • Topic6 女性労働者の特例
  • Topic7 妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止
  • Topic8 妊娠・出産等の健康管理
  • Topic9 セクシャルハラスメント対策
  • Topic10 紛争の解決

学習画面イメージ

学習画面
学習画面
理解度チェック
理解度チェック
修了テスト
修了テスト

学習時間

1時間

受講費用

3,300円(税込み)

無料ダウンロード(お試し版)

eラーニング「男女雇用機会均等法の基礎知識」の一部を無料でお試しいただけます。

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