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海外赴任者向け研修
研修更新日：
海外赴任者がいかなる環境下でも成果を出し続けるために必要な、信頼関係構築の視点とスキルを身に着けます。
研修実施に関するお悩みやご要望などは、お気軽にご相談ください。
- 予算に合わせた対応
- 講師派遣研修&eラーニング組合せ
- 業種ごとのカスタマイズ・オーダーメイド
- eラーニングコンテンツ売切り
- 全国への講師派遣
- 多言語対応
＼今すぐお問い合わせください！／
お電話・メール・資料請求
研修対象者
- グローバルチームのマネジメントを期待されている方
- 海外赴任やグローバルチームの一員として活躍を期待されている方
- 管理職やメンターとして外国人メンバーの育成を担当する方
よくあるお悩み
海外赴任した管理職が現地のメンバーを巻き込むことができず孤軍奮闘している、グローバルな環境下での成功要因が属人化しており語学以外のコンピテンシーを明らかにすることができていない、増え続ける外国人メンバーが十分活躍できない、といった企業のグローバル化の課題に加えて、新たにダイバシティー＆インクルージョン促進など多様性を尊重する取り組みが求められています。仕組みを整えても、そこに参画するメンバーの意識やコミュニケーションスタイルが変わらなければ、かえって品質や生産性が低下する可能性があります。
研修概要と特徴
ビジネス成功のカギとなる信頼関係構築の重要性
ビジネスの成功のカギは関係者との信頼関係構築です。そのためには、誰しもが持つ「違いを批判的にとらえがちな特性」を克服することが大切です。
違いを受け入れ活用するための視点とスキルを学ぶ
この研修では、違いを受け入れ、活用するための視点とスキルを学びます。個人や文化の特徴を理解するための指標は数多くありますが、この研修ではビジネスに大きな影響を与える特性（指標）に焦点を当てます。まずは、その指標に照らして自分自身を理解することから始めます。その上で、相手の特性を理解し、ギャップと影響を確認したうえで、真の信頼関係を構築する方法を考えます。
アクティビティとディスカッションを中心に実践的に異文化理解を深める
この研修は、アクティビティーやディスカッションを中心に進めます。参加者の皆さんの職場の課題や経験を共有いただきながら、実践的に異文化理解を深めます。
研修の効果
- グローバル環境下で成果を出すために必要な、語学以外の自分の強みと課題を自覚できる
- 異文化の相手との違いを具体的に説明できるようになる
- 違いを生かしたコミュニケーションや育成の工夫ができるようになる
- 普段の職場でも、立場や経験など背景の異なる相手とのコミュニケーション促進のヒントが見つかる
研修の必要性
ボーダーレス化が進む環境で求められる異文化対応スキル
海外進出の可能性の有無にかかわらず、ボーダーレス化が進む環境の下では異なる文化やビジネスの慣習を理解し対応するスキルを身に着けることは個人にとっても企業にとっても不可欠です。
外国人労働者の増加に伴う職場課題の顕在化
直近の課題として、日本企業でも外国人労働者の受け入れが進んでおり、異なる文化や言語背景を持つ人々が職場で働くことが増えており、労働環境や人事管理、コミュニケーションなどの面で問題が生じる可能性があります。
ダイバーシティ推進に不可欠な他者理解と信頼関係構築
ダイバーシティーを推進する上で、異なる特性を持つ他者理解と信頼関係構築は必要不可欠なスキルで、すべてのビジネスパーソンにとっての課題になります。
所要時間
半日（3時間）程度 ※貴社の課題やご要望に応じてカスタマイズ可能です。
カリキュラム
| カリキュラム | 時間 |
|---|---|
海外赴任者向け研修
|
3時間程度※カスタマイズ可能 |
受講費用
研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。ご希望をお伺いし、お見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。
研修料金のお見積について
研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
ご希望をお伺いし、お見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。
研修料金目安
| 半日（3時間〜4時間） | 1日（6時間〜7時間） |
|---|---|
| 20万円〜 | 30万円〜 |
条件及び別途費用について
研修会場及び機材は原則的にお客様負担でお願いいたします。
遠隔地での研修の場合は別途、交通費実費（必要な場合は宿泊費）。
教材費および研修カスタマイズ費については、別途でお願いいたします。
お客様の声
管理職向けハラスメント研修- 元々全社員向けに、ハラスメントに関するLECのeラーニングを受講させていましたが、近年では何でもかんでも●●ハラなどと言われ、管理職としてもしっかりした判断基準を与えなければ思い切って部下への指導ができなくなってきたのと、いわゆるパワハラ防止法の影響で今後ハラスメント教育はより一層重要になると考え、管理職向けにeラーニングに加えて講師による研修も実施することになりました。 お蔭様で、ハラスメントの定義をしっかりと認識し、ハラスメントを過度に恐れることなく適切な業務指導ができるようになってきたのではと感じています。
- T社 研修ご担当者様
6年目社員向け労務管理研修- 当社では、役職を問わず年次研修として労務管理の教育をおこなっています。もちろん、管理職として労務管理に関する知識が必須なのは言うまでもありませんが、そもそもこのような内容は全ての社員が、自身が働く場面でも知っておいてもらいたいことであると考えています。 LECには、当社の就業規則も盛り込んだカスタマイズをお願いし、人事部経験のある社会保険労務士に実務で経験した労働トラブルの話なども踏まえて講義をしていただいてます。
- R社 研修ご担者当様
-
メンタルヘルス研修 - 生産性の向上には社員一人ひとりのモチベーション維持が重要ですが、その維持のためにはメンタルヘルスは欠かせない要素だと考えています。加えて、当社では営業担当やコールセンター担当者の離職率が高いことが課題でもあり、全ての若手社員に対してストレスコーピングを中心としたセルフケア研修を実施しています。メンタルヘルス対策は管理職・一般社員に対して両輪でおこなう必要があることから、マネージャー向けのマネジメント研修のカリキュラム内で2時間を割いて、ラインケアに関する講義も盛り込んでもらっています。
- G社 研修ご担当者様
研修導入のご相談
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LEC東京リーガルマインドは貴社の人材育成を成功させるため、講師派遣研修・eラーニング・資格検定対策研修・ブレンディング研修まで、様々なプランをご用意しております。詳細資料のご請求やお見積りのご依頼は、お気軽に法人事業本部まで。
登壇講師
福田 浩司（ふくた こうじ）
| プロフィール | 慶應義塾大学卒業後、日本航空株式会社に入社し国際線乗務を中心に、採用・訓練、サービス企画、関連会社マネジメントに携わる。その後、大手日系教育研修会社に研修講師として参画し。国内外の大手企業を中心に階層別研修、ビジネススキル研修に登壇する。アジア専任講師としてシンガポールに4年駐在し、現地働く日系企業向けの研修を開発・登壇する。その後、外資系コンサルティング会社を経て、外資系ブランドホテルにてHRマネジャーを務めた。グローバル経験で培った、本音を話せる場づくりと明確なメッセージを届けられることが強み。 |
|---|
LEC研修の強み
- 圧倒的にわかりやすい研修
- 創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
- 多様な研修受講スタイル
- 難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
- 柔軟なカスタマイズ力
- 資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
- 実務・講義経験豊富な講師
- 講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
- 法律・会計教育の強み
- 講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。
LEC研修講師について
LECは、士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、金融・商社・不動産・製造業・アパレル業界などの民間企業から官公庁・自治体まで、業界や職種別に多様なビジネス経験を積んだ講師が揃っており、全国で約300名の豊富な講師陣の中から、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
研修導入までの流れ
お問い合わせ〜実施〜アフターフォローまで、ご希望に合わせた研修実施が可能です。
STEP1 ヒアリング
貴社の研修ニーズの全体像についてヒアリングいたします。
例）・実施内容・目的・時期・対象者・人数・予算・研修会場etc.
STEP2 ご提案書作成
ヒアリングの内容に基づき、ご提案書を作成いたします。
・研修の種類（講師派遣・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策）
・研修内容（カリキュラム等）・完成系かカスタマイズかオーダーメイドかの確認 など
STEP3 打ち合わせ
ご提案書に基づき、貴社のご意見・ご希望を伺いながら、より詳細な内容を確定していきます。
STEP4 研修実施の確定
研修実施を確定します。
STEP5 契約・実施打ち合わせ
研修日程・教材等の詳細を打ち合わせさせていただきます。
STEP6 研修実施
講師派遣・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策
STEP7 アフターフォロー
アンケートやご担当者様、講師などからのフィードバックを基にした改善提案や受講者へのアフターフォロー
お問合せ
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長年の資格試験対策・法律教育で培ったノウハウを凝縮した研修メニューの中から、人気の講座をピックアップ。
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学習目的別人事・労務研修
※メインテーマ以外のテーマは、下記の色分けで「関連テーマ」欄に示します。
講師派遣・オンライン人事・労務研修
| 研修名 | 標準学習時間 | 関連テーマ |
|---|---|---|
| 障がい者雇用研修 | 6時間 | |
| 外国人社員研修「日本語発音トレーニング」 | - | |
| 離職防止研修 | 5時間 | |
| 労務管理基礎研修 | 7時間 | |
| 就業に伴う法律知識研修 | 7時間 | |
| メンタルヘルス対策研修（法的視点からの対応） | 5時間 | |
| 外国人採用スタート研修 | 5時間 | |
| ストレスマネジメント研修 | 4時間 | |
| 障がい者と共に活躍する職場づくり研修（障がい者雇用推進研修） | （お問合せください） | |
| アンコンシャス・バイアス研修 | （お問合せください） | |
| インクルージョン研修 | （お問合せください） | |
| ダイバーシティ研修 | （お問合せください） | |
| ハラスメント研修（管理者向け） | （お問合せください） | |
| ハラスメント対策研修 | 3時間30分 | |
| メンタルヘルス対策研修 | （お問合せください） | |
| 外国人社員の労務管理研修（人事担当者向け） | 3時間 | |
| 外国人活躍推進研修（経営者・人事担当者向け） | 3時間 | |
| 海外赴任者向け研修 | 3時間 | |
| 頼られ慕われる社員になる50代向けキャリア研修 | 1日 | |
| オンボーディング研修 | 半日 | |
| キャンパスハラスメント研修 | 半日 | |
| 採用面接官研修 | 半日 | |
| 若手社員向けキャリア研修 | 1日 | |
| 人事考課研修 | 半日 |
eラーニング人事・労務研修
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| j083 | ルールに基づく時間外労働の管理を学ぶ | 1時間 | 1,100円 | ||
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海外赴任者向け研修に関するFAQ・よくある質問
学習目的別人事・労務研修
講師派遣・オンライン人事・労務研修
eラーニング人事・労務研修
その他講座もございます。
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