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フリーランス法研修

フリーランス法研修

2024年11月に施行されたフリーランス新法により、企業のフリーランスとの取引におけるトラブル防止や法令遵守の強化が求められています。新法の内容と企業実務への影響、契約や報酬支払い対応にあたり発注・契約担当者が知っておくべきポイントをわかりやすく研修します。

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研修対象者

  • 人事部や総務部の担当者
  • フリーランスに業務を発注する部門の方
  • 法務部門の担当者
  • 経営層や部門管理者

よくあるお悩み

  • フリーランス新法の内容が多岐にわたり、具体的に何をどう改善すべきかが分からない。
  • 法務、経理、人事などの関連部門ごとにフリーランス取引の対応が異なり、社内全体で統一した方針が持てていない。
  • フリーランス新法に準拠した契約書の整備方法が分からない、あるいは既存の契約書が法令に適合しているかどうかの判断が難しい。
  • 適切な契約や報酬支払いの方法を理解していても、実際にフリーランスとの関係をどのように築いていけば良いのか分からず、不安を抱えている。

研修概要と特徴

近年、企業の人手不足対策や働き方の多様化に伴い、フリーランスへの業務委託の機会が増加しています。しかし報酬の不払いやハラスメントなどの課題も顕在化しています。

こうした状況を背景に、2024年11月1日に「フリーランス新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されました。この法律は、フリーランスに業務を委託する発注事業者に対し、「取引の適正化」と「就業環境の整備」を義務付けるものです。違反した場合には、ペナルティが科される可能性もあり、本法への理解が不十分なまま従来通りの取引を続けると、社会的信頼の低下などのリスクが生じる可能性があります。

本研修では、フリーランスとの良好な取引関係を構築し信頼を獲得するために、企業の担当者が新法の趣旨や具体的なルールを理解し、法令に沿った形で業務を進めるための知識を習得できます。企業のコンプライアンスを強化し信頼性を向上するための第一歩として、本法に関する理解を深めましょう。

研修の効果

  • 報酬未払い、契約不履行、業務範囲の曖昧さなどのトラブルを未然に防ぐ。
  • 研修を通じて適切な契約内容や報酬支払いのルールを学ぶことで、フリーランスとの安定的な関係を築くことが可能に。
  • 新法に基づいた具体的な遵守ポイントを理解することで、法令遵守体制やコンプライアンスが強化され、法的リスクを軽減。
  • フリーランスからの信頼にもつながり、優秀な人材を確保しやすくなると同時に、企業のイメージやブランド価値の向上にもつながる。
  • 取引業務の標準化や業務の効率化にもつながる。

研修の必要性

  • 新法により、フリーランスとの契約に関するルールが明確化され、企業側には法令遵守が求められるようになりました。研修を受けることで、企業の担当者が新法の趣旨や具体的なルールを理解し、法令に沿った形で業務を進めることが可能になります。
  • フリーランスと企業の取引において、報酬の未払い、契約内容の不明確さ、業務範囲の不一致などのトラブルが起こることがあります。研修を通じて、企業側の担当者がフリーランス取引における法的な注意点や適切な契約手続きを学ぶことで、トラブルの発生を未然に防ぐことができます。
  • フリーランス新法では、契約内容の透明性が重視されています。例えば、契約書には報酬の支払期日や業務範囲などを明確に記載・説明することが求められます。その他の契約事務についても研修を通じて事例を通して学ぶことで、契約内容の適正化について、現場で使える知識・技術を身に付けます。
  • フリーランスとして働く人も多様化しており、働き方や労働環境への配慮が求められる時代になっています。フリーランスが安心して業務に取り組めるような職場環境づくりやサポートについても学ぶことで、優秀なフリーランスと良好な関係を築き、長期的な取引を続けることができるようになります。
  • 研修を通じて社員全体がコンプライアンスの知識を身に付けることで、どの部門でも適切な対応ができるようになり、全社的なリスクマネジメントが強化され、企業の安定的な運営に直結します。

所要時間

2時間〜4時間（貴社のご要望によりカスタマイズ可能です）

カリキュラム

カリキュラム
  1. 1.フリーランス新法制定の背景・経緯の概要
  2. 2.義務を課せられる発注者の範囲
  3. 3.保護対象となるフリーランスの範囲
  4. 4.適用対象となる取引の範囲
  5. 5.契約内容を明示すべきこと（3条通知について）
  6. 6.報酬の支払期日（受領日から60日以内が原則）
  7. 7.発注者の禁止事項（報酬減額や買いたたき等の禁止）
  8. 8.募集情報の的確表示義務（虚偽の募集の禁止等）
  9. 9.妊娠・出産・育児・介護に対する配慮をすべきこと
  10. 10.ハラスメント防止措置を講じるべきこと
  11. 11.解除等の事前予告義務・解除理由の開示義務
  12. 12.企業においてこれから対応すべき事項・実務上の留意点

受講費用

研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。ご希望をお伺いし、お見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

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LEC東京リーガルマインドは貴社の人材育成を成功させるため、集合研修・eラーニング研修・試験対策研修・ブレンディング研修まで、様々なプランをご用意しております。詳細資料のご請求やお見積りのご依頼は、お気軽に法人事業本部まで。

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LEC研修の強み

圧倒的にわかりやすい研修
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創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
多様な研修受講スタイル
多様な研修受講スタイル
難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
柔軟なカスタマイズ力
柔軟なカスタマイズ力
資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
実務・講義経験豊富な講師
実務・講義経験豊富な講師
講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
法律・会計教育の強み
法律・会計教育の強み
講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。

LEC研修講師について

LECは、士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、金融・商社・不動産・製造業・アパレル業界などの民間企業から官公庁・自治体まで、業界や職種別に多様なビジネス経験を積んだ講師が揃っており、全国で約300名の豊富な講師陣の中から、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。

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研修導入までの流れ

お問い合わせ〜実施〜アフターフォローまで、ご希望に合わせた研修実施が可能です。

STEP1 ヒアリング

貴社の研修ニーズの全体像についてヒアリングいたします。
例）・実施内容・目的・時期・対象者・人数・予算・研修会場etc.

STEP2 ご提案書作成

ヒアリングの内容に基づき、ご提案書を作成いたします。
・研修の種類（集合研修・オンライン研修・ｅラーニング・資格取得対策）
・研修内容（カリキュラム等）・完成系かカスタマイズかオーダーメイドかの確認 など

STEP3 打ち合わせ

ご提案書に基づき、貴社のご意見・ご希望をうかがいながら、より詳細な内容を確定していきます。

STEP4 研修実施の確定

研修実施を確定します。

STEP5 契約・実施打合せ

研修日程・教材等の詳細を打合せをさせていただきます。

STEP6 研修実施

集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策

STEP7 アフターフォロー

アンケートやご担当者様、講師などからのフィードバックを基にした改善提案や受講者へのアフターフォロー

お問合せ

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FAQ・よくある質問

研修会社は多々ありますが、LECの研修の特徴は何ですか？
  • 創立より40年以上に亘り、幅広い層の研修やスキルアップをおこなってきた実績がございます。
  • 資格取得対策で培った、難解な知識を誰にでもわかりやすく、かつ簡潔に教材としてまとめるノウハウ、またそれを短期間で制作する社内体制で、研修終了後も財産になる教材をご提供します。
  • 士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
  • 研修効果を最大化するため、講義内容は柔軟にカスタマイズいたします。事例や社内規則など、盛り込みたい事項をお申し付けいただければ、貴社だけのオリジナル研修をご提案いたします。
  • 講師派遣・スタジオ収録動画のWEB配信・ビデオ会議システムによる双方向オンライン講義・eラーニングなど、費用・人数・時間・場所によって様々な提供形式を組み合わせ、最適な研修をご提案します。

どんな研修を実施するか悩んでるですが、LECではどんな研修が実施できますか？

LECの研修は、集合研修・eラーニング研修と分けて幅広いラインナップを取り揃えており、それらをベースにして、お客様のニーズに合わせてオーダーメイド・カスタマイズで対応いたします。

「こんな研修を実施したい」というご希望が明確であったり、「何を実施するか迷う」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはぜひお問合せください。ご要望を伺ったうえで、最適な研修をご提案いたします。

全国で研修が実施できますか？

全国各地で研修をご提供可能です。お客様のご要望に応じて実施地域の講師をアサインいたします。周辺に適した講師がいない場合は、東京や大阪の拠点より派遣いたします。また、双方向型オンライン研修やeラーニング研修メニューも充実しておりますので、さまざまな研修スタイルを、地域に関わらずご提供可能です。

実績を教えてください。

創立後40年以上の歴史を持っている弊社ですが、企業研修部門についても30年以上前よりご提案をおこなっております。数多くの名だたる大企業から中央省庁、自治体研修所の包括受託まで、豊富な受託・提供実績を持っており、資格スクール事業で培ったノウハウと併せて、貴社の人材育成を万全にお手伝いいたします。

研修料金はいくらですか？

研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
集合研修の場合は、半日研修で20万円〜、一日研修30万円〜です。
また、eラーニングは1講座1,000円（税抜）と3,000円（税抜）の講座が中心です。一定人数の受講が見込まれる場合は受講料金のご相談を承ります。
他のコンテンツ受講や集合研修などの組み合わせにより提供価格は変動します。
ご予算にあわせた、カリキュラムのご提案もいたします。ご相談ください。

eラーニングと集合型・オンライン型研修の違いはなんですか？

eラーニングは、パソコンやモバイル端末を利用し、動画やスライドを視聴しながら行う学習方法です。時間や場所を問わずに自分のペースで学習に取り組める、何度も繰り返し学習ができることが特徴で、知識の修得に効果的な学習方法です。スマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングは、まさに時間と場所を選ばない学習スタイルといえます。
一方、双方向型オンライン研修は、eラーニングと同様にパソコンやモバイル端末を利用し学習します。配信時間に合わせた受講になりますが、双方向型配信の特徴を活かしたグループワークやディスカッションなど、講師と受講者、受講者同士のコミュニケーションをとることが可能です。知識修得に加え、より具体的な実践力の強化に適した学習スタイルです。繰り返し学習可能なeラーニング、実践力強化も可能な双方向型オンライン研修、各々の特徴を知り、目的に応じた使い分け、ブレンディングが有効です。

集合型とオンライン型で研修内容に違いはありますか？

集合型研修のカリキュラムをベースに、グループワークやチャット機能の活用など集合型に近い形で実施いたします。内容やテーマによっては、カリキュラムの変更、タイムスケジュールの調整なども行い、より高い学習効果を目指します。
※グループワークや体験共有など、オンライン研修だけで効果を上げることが難しいカリキュラムもあります。オンライン研修の特性を活かした研修計画をご提案させて頂きます。

研修実施の相談や依頼はどのようにすればよいですか？

お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。お問合せを頂きましたのち、弊社担当営業にてヒアリング、ご提案をさせて頂きます。弊社既存の研修メニューのカスタマイズや貴社オリジナル研修の対応もいたします。双方向型のオンライン研修だけではなく、動画配信型やクリックアニメーション型eラーニングも含め貴社ご要望にマッチしたご提案をさせて頂きます。

オンライン研修への参加が始めての受講者が心配です。

弊社スタッフより、研修開始前のオリエンテーションでオンライン研修に参加する際のポイントや研修中のサポートについてレクチャーいたしますので、ご安心ください。

お客様の声

お客様女性
法務研修
毎年、一般的なビジネス法務の研修と担当業務に合わせた不動産法務・雇用管理・個人情報保護・知的財産・独占禁止法についてそれぞれ専門の弁護士や弁理士、社会保険労務士の講師による研修をお願いしています。外部の専門家による講義であることに加え、当社専用のカスタマイズにも柔軟に対応してもらうことで、意識の醸成と知識の定着を図っています。
鉄道会社 研修ご担当者様
お客様男性
役員向けコンプライアンス研修
当社は社会インフラの根幹を成すエネルギー事業を中核としているため、法令・倫理の遵守を全面的に掲げ、関連会社を含めトップに立つ役員に向けてのコンプライアンス教育を徹底しています。LECは、法律やコンプライアンス教育に関して信頼して任せられる実績を持っており、この重要な研修を15年以上に亘り毎年依頼しております。
エネルギー事業会社 研修ご担当者様
お客様女性
新卒社員向けコンプライアンス研修・中堅社員向け契約法務研修
階層別研修として新卒社員向けにコンプライアンス研修を、中堅社員向けに契約法務に関する研修を実施しています。材料から加工まで、食品を取り扱う当社では、新卒入社直後にまずコンプライアンス意識を醸成することを徹底、定期的な教育を行っています。研修前にeラーニングによる事前学習を取り入れることで、知識のスタートラインを揃え、講義との相乗効果を図っています。
食品メーカー 研修ご担当者様
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