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アンコンシャス・バイアス研修

アンコンシャス・バイアス研修

人財の活用・育成を妨げるアンコンシャス・バイアス(無意識の先入観)を外し、チーム力を高める!

研修対象者

  • アンコンシャス・バイアスが組織に及ぼす影響を理解し、人財活用戦略に活かしたい経営・管理者層
  • 相手と自分の無意識の先入観に気づき、多様な人材の活用と育成・マネージメント力を上げたい管理者、およびその候補者
  • 価値観の違う相手、難しい相手とのコミュニケーションを楽にし、会話の質を上げたい方

よくあるお悩み

こんな悩みに効果があります
  • アンコンシャス・バイアス(無意識の先入観)により、多様な人材の活躍促進が遅れている
  • 無意識に起こるハラスメントや、コミュニケーションのすれ違いをなくし、チーム力を高めたい
  • 社内での「常識」や「普通」に縛られて、柔軟な発想ができていない

研修概要と特徴

アンコンシャス・バイアス(無意識の先入観)の具体例を学ぶことで、他人や自分のバイアスに気づき、対策方法まで身に付ける研修です。

過去の経験や記憶(自分にとっての事実)によって形成されるアンコンシャス・バイアスは誰の中にも存在し、それ自体が悪ではありません。しかし、気づかないまま行動することで、無意識に相手を傷つけたり、相手や自分自身の可能性を狭めてしまうことがあり、人の多様性を仕事で活かそうとする時にブレーキとなってしまいます。

この研修では、職場でよく起こる具体的なバイアスパターンから、自身や他人の中にある先入観にまず気づきます。それだけでも視点は広がりますが、気づくだけでは行動は治りません。深層心理にアプローチし、変化の必要性と納得感を得るワークをすることで、参加者1人ひとりの行動変化を促します。

研修の効果

  • アンコンシャス・バイアス(無意識の先入観)を外し、人の多様性・強みに気づくことで、活躍を促すことができます
  • 無意識に起こるハラスメントや、コミュニケーションのすれ違いをなくし、チーム力を高められます
  • 社内での「常識」や「普通」に縛られずに、柔軟な発想ができるようになる

研修の必要性

アンコンシャス・バイアス(無意識の先入観)を持ってコミュニケーションをすると、相手を傷つけたり、誤解を生むなど、トラブルを引き起こすだけでなく、仕事の質や生産性を低下させることがあります。

「無意識」に1人で気づくのは難しいですし、気づいただけでは改善できません。その点、複数人で実習を行う研修環境では、自分で気づけなかった先入観に気づけたり、他人の視点から新たな改善アイデアを見つけることが可能です。また、行動変容には強い納得感が重要です。そのための深層心理ワークを行い、それぞれが前向きなアクションプランを作ることで、チームのコミュニケーションを改善し協働力アップを実現できます。

所要時間

5時間〜1日(目安)
※内容は、貴社のご要望に応じ、カスタマイズが可能です。

カリキュラム

1.企業におけるアンコンシャス・バイアス(無意識の先入観)とは(60分)
  • 人材の活躍を妨げる、アンコンシャス・バイアスの具体例と組織への影響
  • 他人と自分の中にあるアンコンシャス・バイアスに気づく
  • ハラスメントが職場に与える影響/改正男女雇用機会均等法の解説

<レクチャー&グループワーク>

2.無意識の先入観の「壁」を破る(120分)
  • 第三の視点ワーク:客観的視点から無意識の先入観が与える影響力に気づく
  • 人間の深層心理・思考の3階層ワークで奥にある願い・価値観を思い出す

<レクチャー・実習・グループワーク>

3.先入観のないコミュニケーションの練習(90分)
  • ネガティブ無意識をポジティブ価値観に切り替える
  • 相手の個性(強み)を活かす「仕事の頼み方」の練習

<レクチャー・実習・グループワーク>

4.まとめ(30分)
  • すぐできる先入観のないコミュニケーション<アクションプランの作成>&シェア

受講費用

研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。ご希望をお伺いし、お見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

研修導入のご相談

企業内での研修・集合研修や、団体受講をご検討の場合は、割引制度等もございます。
詳細資料のご請求やお見積もりのご依頼は、お気軽に法人事業本部までお問い合わせください。

登壇講師

高木 久美(たかぎ くみ)

研修講師

プロフィール 米国の大学を卒業後、ファッション・医療・IT・人材業界で十数年マーケターとして活躍。「人」を理解し動かすマーケティングの知識と、ビジネス心理学&コーチングの資格を活用した、“人と自分を活かし活き活き働くための人間力&リーダーシップ教育プログラム”を開発。2011年にリーダー・管理職・経営者向けビジネススクール『ひとひとClub』を設立。計900回以上の対面&オンライン講座を開催し、リーダーの人間関係・マネージメントの悩みを一緒に解決中。
資格等
・ルミナ心理学(ルミナプロファイル):公認ファシリテーター
・CTI(コーアクティブコーチング):プロフェッショナルコーチ
・ORSC(システムコーチング): プロフェッショナルコーチ
・NLP(神経言語プログラミング):プラクティショナー

LEC研修の強み

圧倒的にわかりやすい研修
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創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
多様な研修受講スタイル
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難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
柔軟なカスタマイズ力
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資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
実務・講義経験豊富な講師
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講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
法律・会計教育の強み
法律・会計教育の強み
講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。

社員研修実施までの流れ

お問い合わせ〜実施〜アフターフォローまで、ご希望に合わせた研修実施が可能です。

STEP1 ヒアリング
貴社の研修ニーズの全体像についてヒアリングいたします。
例)・実施内容・目的・時期・対象者・人数・予算・研修会場etc.
STEP2 ご提案書作成
ヒアリングの内容に基づき、ご提案書を作成いたします。
・研修の種類(集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策)
・研修内容(カリキュラム等)・完成系かカスタマイズかオーダーメイドかの確認 など
STEP3 打ち合わせ
ご提案書に基づき、貴社のご意見・ご希望をうかがいながら、より詳細な内容を確定していきます。
STEP4 研修実施の確定
研修実施を確定します。
STEP5 契約・実施打合せ
研修日程・教材等の詳細を打合せをさせていただきます。
STEP6 研修実施
集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策
STEP7 アフターフォロー
アンケートやご担当者様、講師などからのフィードバックを基にした改善提案や受講者へのアフターフォロー

お問合せ

研修実施に関するお悩みやご要望などは、お気軽にご相談ください。

  • ◎予算に合わせた対応
  • ◎集合研修&eラーニング組合せ
  • ◎業種ことのカスタマイズ・オーダーメイド
  • ◎eラーニングコンテンツ売切り
  • ◎全国への講師派遣
  • ◎多言語対応

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FAQ・よくある質問

研修会社は多々ありますが、LECの研修の特徴は何ですか?
  • 創立より40年以上に亘り、幅広い層の研修やスキルアップをおこなってきた実績がございます。
  • 資格取得対策で培った、難解な知識を誰にでもわかりやすく、かつ簡潔に教材としてまとめるノウハウ、またそれを短期間で制作する社内体制で、研修終了後も財産になる教材をご提供します。
  • 士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
  • 研修効果を最大化するため、講義内容は柔軟にカスタマイズいたします。事例や社内規則など、盛り込みたい事項をお申し付けいただければ、貴社だけのオリジナル研修をご提案いたします。
  • 講師派遣・スタジオ収録動画のWEB配信・ビデオ会議システムによる双方向オンライン講義・eラーニングなど、費用・人数・時間・場所によって様々な提供形式を組み合わせ、最適な研修をご提案します。
どんな研修を実施するか悩んでるですが、LECではどんな研修が実施できますか?

LECの研修は、集合研修・eラーニング研修と分けて幅広いラインナップを取り揃えており、それらをベースにして、お客様のニーズを合わせてオーダーメイド・カスタマイズで対応いたします。

「こんな研修を実施したい」というご希望が明確であったり、「何を実施するか迷う」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはぜひお問合せください。ご要望を伺ったうえで、最適な研修をご提案いたします。

全国で研修が実施できますか?
全国各地で研修をご提供可能です。お客様のご要望に応じて実施地域の講師をアサインいたします。周辺に適した講師がいない場合は、東京や大阪の拠点より派遣いたします。また、双方向型オンライン研修やeラーニング研修メニューも充実しておりますので、さまざまな研修スタイルを、地域に関わらずご提供可能です。
実績を教えてください。
創立後40年以上の歴史を持っている弊社ですが、企業研修部門についても30年以上前よりご提案をおこなっております。数多くの名だたる大企業から中央省庁、自治体研修所の包括受託まで、豊富な受託・提供実績を持っており、資格スクール事業で培ったノウハウと併せて、貴社の人材育成を万全にお手伝いいたします。
研修料金はいくらですか?
研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
集合研修の場合は、半日研修で20万円〜一日研修30万円〜です。
また、eラーニングは1講座1,000円(税抜)3,000円(税抜)の講座が中心です。一定人数の受講が見込まれる場合は受講料金のご相談を承ります。
他のコンテンツ受講や集合研修などの組み合わせにより提供価格は変動します。
ご予算にあわせた、カリキュラムのご提案もいたします。ご相談ください。
eラーニングと集合型・オンライン型研修の違いはなんですか?
eラーニングは、パソコンやモバイル端末を利用し、動画やスライドを視聴しながら行う学習方法です。時間や場所を問わずに自分のペースで学習に取り組める、何度も繰り返し学習ができることが特徴で、知識の修得に効果的な学習方法です。スマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングは、まさに時間と場所を選ばない学習スタイルといえます。
一方、双方向型オンライン研修は、eラーニングと同様にパソコンやモバイル端末を利用し学習します。配信時間に合わせた受講になりますが、双方向型配信の特徴を活かしたグループワークやディスカッションなど、講師と受講者、受講者同士のコミュニケーションをとることが可能です。知識修得に加え、より具体的な実践力の強化に適した学習スタイルです。繰り返し学習可能なeラーニング、実践力強化も可能な双方向型オンライン研修、各々の特徴を知り、目的に応じた使い分け、ブレンディングが有効です。
集合型とオンライン型で研修内容に違いはありますか?
集合型研修のカリキュラムをベースに、グループワークやチャット機能の活用など集合型に近い形で実施いたします。内容やテーマによっては、カリキュラムの変更、タイムスケジュールの調整なども行い、より高い学習効果を目指します。
※グループワークや体験共有など、オンライン研修だけで効果を上げることが難しいカリキュラムもあります。オンライン研修の特性を活かした研修計画をご提案させて頂きます。
研修実施の相談や依頼はどのようにすればよいですか?
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。お問合せを頂きましたのち、弊社担当営業にてヒアリング、ご提案をさせて頂きます。弊社既存の研修メニューのカスタマイズや貴社オリジナル研修の対応もいたします。双方向型のオンライン研修だけではなく、動画配信型やクリックアニメーション型eラーニングも含め貴社ご要望にマッチしたご提案をさせて頂きます。
オンライン研修への参加が始めての受講者が心配です。
弊社スタッフより、研修開始前のオリエンテーションでオンライン研修に参加する際のポイントや研修中のサポートについてレクチャーいたしますので、ご安心ください。

お客様の声

お客様女性
管理職向けハラスメント研修
元々全社員向けに、ハラスメントに関するLECのeラーニングを受講させていましたが、近年では何でもかんでも●●ハラなどと言われ、管理職としてもしっかりした判断基準を与えなければ思い切って部下への指導ができなくなってきたのと、いわゆるパワハラ防止法の影響で今後ハラスメント教育はより一層重要になると考え、管理職向けにeラーニングに加えて講師による研修も実施することになりました。 お蔭様で、ハラスメントの定義をしっかりと認識し、ハラスメントを過度に恐れることなく適切な業務指導ができるようになってきたのではと感じています。
T社 研修ご担当者様
お客様男性
6年目社員向け労務管理研修
当社では、役職を問わず年次研修として労務管理の教育をおこなっています。もちろん、管理職として労務管理に関する知識が必須なのは言うまでもありませんが、そもそもこのような内容は全ての社員が、自身が働く場面でも知っておいてもらいたいことであると考えています。 LECには、当社の就業規則も盛り込んだカスタマイズをお願いし、人事部経験のある社会保険労務士に実務で経験した労働トラブルの話なども踏まえて講義をしていただいてます。
R社 研修ご担者当様
お客様女性
メンタルヘルス研修
生産性の向上には社員一人ひとりのモチベーション維持が重要ですが、その維持のためにはメンタルヘルスは欠かせない要素だと考えています。加えて、当社では営業担当やコールセンター担当者の離職率が高いことが課題でもあり、全ての若手社員に対してストレスコーピングを中心としたセルフケア研修を実施しています。メンタルヘルス対策は管理職・一般社員に対して両輪でおこなう必要があることから、マネージャー向けのマネジメント研修のカリキュラム内で2時間を割いて、ラインケアに関する講義も盛り込んでもらっています。
G社 研修ご担当者様

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