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ダイバーシティ研修

ダイバーシティ研修

ダイバーシティ(多様性)について理解し、人材の多様性を組織の活性化と成長につなげる、『人の個性の活かし方』を学習します。

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研修実施に関するお悩みやご要望などは、お気軽にご相談ください。

  • 予算に合わせた対応
  • 集合研修＆eラーニング組合せ
  • 業種ことのカスタマイズ・オーダーメイド
  • eラーニングコンテンツ売切り
  • 全国への講師派遣
  • 多言語対応

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研修対象者

  • ビジネスにおけるダイバーシティのメリット・デメリットを知りたい経営・管理者層
  • 多様な人材の活用を考えている管理者、およびその候補者
  • 仕事における人材の多様性とはを理解し、活躍を促す人事制度に関わる方

よくあるお悩み

こんな悩みに効果があります
  • 年上の部下、女性の活躍促進、ジェネレーションギャップなど、多様な人材への上手な対応力を身に付けたい
  • 性格や価値観の違いによるコミュニケーションのすれ違いや、人材育成の難しさを上手く解決したい
  • ハラスメント防止や、働き方改革に上手に適応し、企業と組織の健全な活性化と成長につなげたい

研修概要と特徴

この研修では、ダイバーシティ（多様性）について理解し、人材の多様性を「組織の活性化と成長」につなげる方法について学習します。

人間には個の性質・価値観があり、そこに「年代」「性別」「経験」「環境」といった要素が加わり、その人の思考や行動に影響していきます。この複雑な人間の多様性を一人ひとり完璧に把握し対応するのは難しく、特にビジネスではそんなに時間もありません。効率的かつ効果的な対応のためには、人間の根幹となる「個の性質・価値観」をおおまかに理解し、そのタイプに最適なコミュニケーションと育成方法を学習＆実践することです。

この実現に役立つツールの1つは、人間を理解する学問「心理学」で人の性格をタイプとして理解すること。2つ目は、人の心をひらくコーチング（傾聴・認知・質問など）的関わり方です。これらを学び実践することで関係性は大きく改善し、互いの個性・多様性を活かし合う「組織の活性化と成長」が実現可能です。この研修では、ビジネス心理学を使ってまずは「個の性質・価値観タイプ」を理解。人の個性の活かし方を学習します。

研修の効果

  • 人間の多様性の根幹「個の性質・価値観」を4つのタイプとしてシンプルに区別できるようになります
  • 「理解しにくい相手」「会話が難しい部下」など、なぜそうなるのか？その原因と対策がわかります
  • 人の多様性（個性）を仕事で活かすための「タイプ別・やる気になる言葉」が使えるようになります

研修の必要性

「ダイバーシティ」という言葉はよく聞くものの、「ダイバーシティとは何か」「仕事でどう活かすべきか」については、よくわからないという方も多いのではないでしょうか。この研修では、ダイバーシティとは何か、仕事でなぜ必要なのか、現実的な課題と対策を説明。そして、人間の多様性をタイプとして理解することで、効果的かつ現実的な人材活用・育成の方法を身に付けていただけます。

所要時間

5時間〜1日（目安）
※内容は、貴社のご要望に応じ、カスタマイズが可能です。

カリキュラム

1.企業におけるダイバーシティとは（60分）
  • 企業におけるダイバーシティのメリット・デメリット〜多様化する人材育成の難しさと活用の効果とは

＜レクチャー＆グループワーク＞

2.ダイバーシティ（多様性）活用の「壁」とは（90分）
  • 4つの心理タイプが影響する人の発言・行動方法の違い
  • 人の性質・価値観の違いがおよぼす多様性活用の「壁」

＜レクチャー・実習・グループワーク＞

3.ダイバーシティ（多様性）の実践的活用術（120分）
  • 仕事における自分のダイバーシティ・性質と価値観を知る
  • 仕事における部下のダイバーシティ・性質と価値観を知る
  • 人の多様性（個性）を仕事で活かすための「タイプ別・やる気になる言葉」の学習
  • チームにおけるダイバーシティの活かし方・実践練習

＜レクチャー・実習・グループワーク＞

4.まとめ（30分）
  • すぐできるダイバーシティ対策＜アクションプランの作成＞＆シェア

受講費用

研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。ご希望をお伺いし、お見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

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研修導入のご相談

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LEC東京リーガルマインドは貴社の人材育成を成功させるため、集合研修・eラーニング研修・試験対策研修・ブレンディング研修まで、様々なプランをご用意しております。詳細資料のご請求やお見積りのご依頼は、お気軽に法人事業本部まで。

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登壇講師

高木 久美（たかぎ くみ）

研修講師

プロフィール 米国の大学を卒業後、ファッション・医療・IT・人材業界で十数年マーケターとして活躍。「人」を理解し動かすマーケティングの知識と、ビジネス心理学＆コーチングの資格を活用した、“人と自分を活かし活き活き働くための人間力＆リーダーシップ教育プログラム”を開発。2011年にリーダー・管理職・経営者向けビジネススクール『ひとひとClub』を設立。計900回以上の対面＆オンライン講座を開催し、リーダーの人間関係・マネージメントの悩みを一緒に解決中。
資格等
・ルミナ心理学(ルミナプロファイル)：公認ファシリテーター
・CTI(コーアクティブコーチング)：プロフェッショナルコーチ
・ORSC(システムコーチング)： プロフェッショナルコーチ
・NLP(神経言語プログラミング)：プラクティショナー

LEC研修の強み

圧倒的にわかりやすい研修
圧倒的にわかりやすい研修
創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
多様な研修受講スタイル
多様な研修受講スタイル
難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
柔軟なカスタマイズ力
柔軟なカスタマイズ力
資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
実務・講義経験豊富な講師
実務・講義経験豊富な講師
講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
法律・会計教育の強み
法律・会計教育の強み
講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。

LEC研修講師について

LECは、士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、金融・商社・不動産・製造業・アパレル業界などの民間企業から官公庁・自治体まで、業界や職種別に多様なビジネス経験を積んだ講師が揃っており、全国で約300名の豊富な講師陣の中から、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。

LEC研修講師について詳しくはこちら

研修導入までの流れ

お問い合わせ〜実施〜アフターフォローまで、ご希望に合わせた研修実施が可能です。

STEP1 ヒアリング

貴社の研修ニーズの全体像についてヒアリングいたします。
例）・実施内容・目的・時期・対象者・人数・予算・研修会場etc.

STEP2 ご提案書作成

ヒアリングの内容に基づき、ご提案書を作成いたします。
・研修の種類（集合研修・オンライン研修・ｅラーニング・資格取得対策）
・研修内容（カリキュラム等）・完成系かカスタマイズかオーダーメイドかの確認 など

STEP3 打ち合わせ

ご提案書に基づき、貴社のご意見・ご希望をうかがいながら、より詳細な内容を確定していきます。

STEP4 研修実施の確定

研修実施を確定します。

STEP5 契約・実施打合せ

研修日程・教材等の詳細を打合せをさせていただきます。

STEP6 研修実施

集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策

STEP7 アフターフォロー

アンケートやご担当者様、講師などからのフィードバックを基にした改善提案や受講者へのアフターフォロー

お問合せ

研修実施に関するお悩みやご要望などは、お気軽にご相談ください。

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長年の資格試験対策・法律教育で培ったノウハウを凝縮した研修メニューの中から、人気の講座をピックアップ。

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FAQ・よくある質問

研修会社は多々ありますが、LECの研修の特徴は何ですか？

  • 創立より40年以上に亘り、幅広い層の研修やスキルアップをおこなってきた実績がございます。
  • 資格取得対策で培った、難解な知識を誰にでもわかりやすく、かつ簡潔に教材としてまとめるノウハウ、またそれを短期間で制作する社内体制で、研修終了後も財産になる教材をご提供します。
  • 士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
  • 研修効果を最大化するため、講義内容は柔軟にカスタマイズいたします。事例や社内規則など、盛り込みたい事項をお申し付けいただければ、貴社だけのオリジナル研修をご提案いたします。
  • 講師派遣・スタジオ収録動画のWEB配信・ビデオ会議システムによる双方向オンライン講義・eラーニングなど、費用・人数・時間・場所によって様々な提供形式を組み合わせ、最適な研修をご提案します。

どんな研修を実施するのか悩んでいるのですが、LECではどんな研修が実施できますか？

LECの研修は、集合研修・eラーニング研修と分けて幅広いラインナップを取り揃えており、それらをベースにして、お客様のニーズを合わせてオーダーメイド・カスタマイズで対応いたします。

「こんな研修を実施したい」というご希望が明確であったり、「何を実施するか迷う」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはぜひお問合せください。ご要望を伺ったうえで、最適な研修をご提案いたします。

全国で研修が実施できますか？

全国各地で研修をご提供可能です。お客様のご要望に応じて実施地域の講師をアサインいたします。周辺に適した講師がいない場合は、東京や大阪の拠点より派遣いたします。また、双方向型オンライン研修やeラーニング研修メニューも充実しておりますので、さまざまな研修スタイルを、地域に関わらずご提供可能です。

実績を教えてください。

創立後40年以上の歴史を持っている弊社ですが、企業研修部門についても30年以上前よりご提案をおこなっております。数多くの名だたる大企業から中央省庁、自治体研修所の包括受託まで、豊富な受託・提供実績を持っており、資格スクール事業で培ったノウハウと併せて、貴社の人材育成を万全にお手伝いいたします。

研修料金はいくらですか？

研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
集合研修の場合は、半日研修で20万円〜、一日研修30万円〜です。
また、eラーニングは1講座1,000円（税抜）と3,000円（税抜）の講座が中心です。一定人数の受講が見込まれる場合は受講料金のご相談を承ります。
他のコンテンツ受講や集合研修などの組み合わせにより提供価格は変動します。
ご予算にあわせた、カリキュラムのご提案もいたします。ご相談ください。

eラーニングと集合型・オンライン型研修の違いはなんですか？

eラーニングは、パソコンやモバイル端末を利用し、動画やスライドを視聴しながら行う学習方法です。時間や場所を問わずに自分のペースで学習に取り組める、何度も繰り返し学習ができることが特徴で、知識の修得に効果的な学習方法です。スマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングは、まさに時間と場所を選ばない学習スタイルといえます。
一方、双方向型オンライン研修は、eラーニングと同様にパソコンやモバイル端末を利用し学習します。配信時間に合わせた受講になりますが、双方向型配信の特徴を活かしたグループワークやディスカッションなど、講師と受講者、受講者同士のコミュニケーションをとることが可能です。知識修得に加え、より具体的な実践力の強化に適した学習スタイルです。繰り返し学習可能なeラーニング、実践力強化も可能な双方向型オンライン研修、各々の特徴を知り、目的に応じた使い分け、ブレンディングが有効です。

集合型とオンライン型で研修内容に違いはありますか？

集合型研修のカリキュラムをベースに、グループワークやチャット機能の活用など集合型に近い形で実施いたします。内容やテーマによっては、カリキュラムの変更、タイムスケジュールの調整なども行い、より高い学習効果を目指します。
※グループワークや体験共有など、オンライン研修だけで効果を上げることが難しいカリキュラムもあります。オンライン研修の特性を活かした研修計画をご提案させて頂きます。

研修実施の相談や依頼はどのようにすればよいですか？

お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。お問合せを頂きましたのち、弊社担当営業にてヒアリング、ご提案をさせて頂きます。弊社既存の研修メニューのカスタマイズや貴社オリジナル研修の対応もいたします。双方向型のオンライン研修だけではなく、動画配信型やクリックアニメーション型eラーニングも含め貴社ご要望にマッチしたご提案をさせて頂きます。

オンライン研修への参加が始めての受講者が心配です。

弊社スタッフより、研修開始前のオリエンテーションでオンライン研修に参加する際のポイントや研修中のサポートについてレクチャーいたしますので、ご安心ください。

お客様の声

お客様女性
管理職向けハラスメント研修
元々全社員向けに、ハラスメントに関するLECのeラーニングを受講させていましたが、近年では何でもかんでも●●ハラなどと言われ、管理職としてもしっかりした判断基準を与えなければ思い切って部下への指導ができなくなってきたのと、いわゆるパワハラ防止法の影響で今後ハラスメント教育はより一層重要になると考え、管理職向けにeラーニングに加えて講師による研修も実施することになりました。 お蔭様で、ハラスメントの定義をしっかりと認識し、ハラスメントを過度に恐れることなく適切な業務指導ができるようになってきたのではと感じています。
T社 研修ご担当者様
お客様男性
6年目社員向け労務管理研修
当社では、役職を問わず年次研修として労務管理の教育をおこなっています。もちろん、管理職として労務管理に関する知識が必須なのは言うまでもありませんが、そもそもこのような内容は全ての社員が、自身が働く場面でも知っておいてもらいたいことであると考えています。 LECには、当社の就業規則も盛り込んだカスタマイズをお願いし、人事部経験のある社会保険労務士に実務で経験した労働トラブルの話なども踏まえて講義をしていただいてます。
R社 研修ご担者当様
お客様女性
メンタルヘルス研修
生産性の向上には社員一人ひとりのモチベーション維持が重要ですが、その維持のためにはメンタルヘルスは欠かせない要素だと考えています。加えて、当社では営業担当やコールセンター担当者の離職率が高いことが課題でもあり、全ての若手社員に対してストレスコーピングを中心としたセルフケア研修を実施しています。メンタルヘルス対策は管理職・一般社員に対して両輪でおこなう必要があることから、マネージャー向けのマネジメント研修のカリキュラム内で2時間を割いて、ラインケアに関する講義も盛り込んでもらっています。
G社 研修ご担当者様
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