メンタルヘルス・マネジメント®検定試験（法人）
メンタルヘルス・マネジメント®検定試験とは
社会の変動により、労働者の受けるストレスは拡大する傾向にあります。仕事に関して強いストレスを感じる労働者は多数にのぼり、精神障害等労災請求人数も増加傾向にあります。心の健康問題が、労働者、家族、事業場や社会に与える影響も大きくなっています。政府もこの問題を重要視しており、厚生労働省が、2015年12月から従業員数50人以上の事業場に対し、メンタル不調の未然防止を目的として、年1回のストレスチェックを義務化しています。心の健康づくりは、労働者自身がストレスに気づき対処することが必要ですが、職場に存在するストレス要因は、労働者自身の力だけでは取り除くことは困難です。特に企業の管理職の方にとって、メンタルヘルスに関する知識を習得することで、部下のメンタルヘルス不調にいち早く気づき適切な対応を行うことができるようになります。このように、職場の環境改善も含め、事業者による心の健康づくりに積極的推進が重要となっています。
メンタルヘルス・マネジメント®検定試験では、このような職場の健康づくりの推進に関する必須の知識を学ぶことができ、まさに、時代が求める必須の資格といえます。
求められる理由
こころの健康管理・メンタルヘルス問題が社会に与える影響は、年々大きくなっています。メンタルヘルス・マネジメント（R）検定試験は、様々な職種において、こころの健康管理・メンタルヘルスに関する知識を学ぶことが出来ます。 メンタルヘルスに関する知識を習得することで、企業の管理職や経営者の方にとって、部下等のメンタルヘルスの不調に、素早く気付き、適切な対応を行うことができるようになり、ES（従業員満足度）の向上にも役立てることが可能となります。
資格取得者の声
N・M様
（勤務先：教育業）
会社の同僚や後輩から、業務やプライベートの相談を受けることが多かったので、「自分が行っている相談は、メンタルヘルス対策になるのでは」と考え、Ⅲ種（セルフケアコース）とⅡ種（ラインケアコース）の資格を取得しました。
「メンタルヘルス」や「管理職対象の検定試験」と重厚に考えるのではなく、気軽に「人から相談を受けることが多い方」には、是非とも受験をおススメしたい資格だと考えています。
資料ダウンロード
「メンタルヘルス・マネジメント®検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）講座」の
内容・カリキュラム・講師情報などが掲載された資料が無料でダウンロード可能です！
導入前の情報収集や、社内での共有・検討にぜひお役立てください。
お見積もりや各種ご相談はこちらから承っております。
試験概要
メンタルヘルス・マネジメント®検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）試験案内
- 試験概要
- 対象者：管理監督者（管理職）
- 目的：部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進
- 到達目標：
部下が不調に陥らないよう普段から配慮するとともに、部下に不調が見受けられた場合には安全配慮義務に則った対応を行うことができる。 - 出題内容：
- ①メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割
- ②ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
- ③職場環境等の評価および改善の方法
- ④個々の労働者への配慮
- ⑤労働者からの相談への対応
※話の聴き方、情報提供および助言の方法等 - ⑥社内外資源との連携
- ⑦心の健康問題をもつ復職者への支援の方法
- 問題構成：選択問題
- 配点：100点
- 試験時間：2時間
- 合格基準：70点以上の得点
※2025年8月時点の情報です。
※最新の試験要項はメンタルヘルス・マネジメント®検定試験 Webページからご確認下さい。
メンタルヘルス・マネジメント®検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の特長
メンタルヘルス・マネジメント®検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）では、主に企業の人事・労務担当者や管理職を対象として、部下への配慮や相談対応など、管理・監督する職場環境をメンタルヘルスの視点から改善する方法を学びます。
Ⅱ種ラインケアコースの合格率は、70％を超えることは少なく、概ね50％〜60％を推移しています。ラインケアコースの到達目標は、「部下が不調に陥らないよう普段から配慮するとともに、部下に不調が見受けられた場合には、安全配慮義務に則った対応を行うことができる」です。
各コースの内容は、厚生労働省策定の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に構築されています。合格には、公式テキストの内容と、それを理解した上での応用力が問われ、公式テキストに掲載されている統計調査の直近の数値も確認が必要です。
また、図表や資料の内容が単独の問題として出題される例も複数あります。
合格講座で公式テキストの内容をしっかり理解したうえで、過去問にチャレンジするか、過去問を解いた上で、合格講座でまんべんなく理解を促進させるとより効果的な学習ができます。
企業様内での社員研修や、自己啓発支援制度等を利用した割引価格での講座のご提供等、幅広くニーズにお応えしておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
試験合格の秘訣
- ポイント① 手を広げすぎず、重要事項を反復！
- 試験範囲における重要分野の2割から出題の8割を占める、というのが受験界の定説です（2：8の法則）。全てを暗記する、あれこれ手を出す……というやり方ではどの知識も中途半端で身につきません。公式テキストと講師の解説に従い重要なポイントを、 何度も何度も繰り返す学習を心がけましょう。
- ポイント② 章ごとに理解する全体像を把握してから、重要ポイントを押さえる！
- 章、節には、多くの情報が掲載されています。それらを、漠然と読んでいても印象には残りません。学習する前には、章、節で理解することを確認してから、読み解いていくと記憶に残りやすいでしょう。
- ポイント③ 重複する内容を整理する！
- 章、節をまたいで、重複する内容がでてきますが、まったく同じ内容が多くありますので、再度覚える必要のない内容であるかを整理すると、記憶内容を軽減できます！
研修・講座のご案内
LECでは、資格試験対策講座のノウハウを生かした各種講座をリーズナブルにご提供しています。
複数名での団体割引、企業様内での特別認定研修（講師派遣型研修・オンライン研修・動画研修）の実施や、e ラーニング講座の開発・提供、自己啓発支援制度等を利用した割引価格での通信講座のご提供等、幅広いニーズにお応えしております。法人研修・企業研修に関する詳しい内容につきましては、LEC 法人営業部までお問合せください。
LEC講座の特長
- ポイント① プロフェッショナルによる解説講義！
- メンタルヘルスやコミュニケーションに関する知識は当然のこと、心理学・カウンセリングの理論と実践、キャリアコンサルティング技法、企業の人材育成の実務等、幅広い知識を供え、実務も熟知し、しかも講義経験も豊富な「プロフェッショナル講師」が学習内容を解説します。
- ポイント② 重要事項を10時間で一気に整理！
- 一人で本を読んで学習する方法（独学）ですと、知らない言葉の意味の理解に苦しんで先に進めなかったり、あるテーマと別のテーマの重要な関連性を見落としたり、間違った理解のまま進んでしまったり・・・と、時間のかかる割に成果が出ないことがあります。
試験を知り尽くした講師が知識の核（合格の土台）となる重要項目をわかり易く短時間で一気に整理するので、合格までの道のりを大幅にショートカットできます。 - ポイント③ 「いつでも」「どこでも」「何度でも」学習可能！
- LECの通信WEB講座は、パソコン、スマートフォン、音声のダウンロード機能によって視聴することが可能です。
自宅の落ち着いた環境で、通勤電車で、運転中も音声で・・・「いつでも」「どこでも」「何度でも」、スキマ時間も就寝前も、勉強時間を作ることができます。 - ポイント④ その場で、声に出して読みながら、理解する、覚える！
- LECの通信WEB講座は、パソコン、スマートフォン、音声のダウンロード機能によって視聴することが可能です。
試験には、公式テキストの文章がそのまま出題となる箇所も多くありますので、講師がテキストを読む箇所は丁寧にその場で、声に出して読みながら記憶します。五感を使って脳に印象付けることが重要です。
使用教材（付属）
メンタルヘルス・マネジメント®検定試験公式テキストⅡ種（ラインケアコース）第5版
【大阪商工会議所編・中央経済社刊 ￥3,410（税込）】
登壇講師
内藤 友子（ないとう ともこ）
| プロフィール | キャリア・メンタルヘルス・コミュニケーション分野を中心に企業の人材教育コンサルタントを務め、個別支援では、精神科クリニックリワーク施設にて、復職支援カウンセリング、うららか相談室にて心理カウンセリングを実施している。
特定非営利活動法人キャリア・インディペンデンス代表理事 キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティング 国家資格キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティング技能検定1級・2級対策講座講師 国家資格キャリア・コンサルタントキャリア理論・認知行動療法・発達障害者支援 更新講習講師 |
|---|---|
| 保有資格 |
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| 著書 |
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LEC研修の強み
- 圧倒的にわかりやすい研修
- 創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
- 多様な研修受講スタイル
- 難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
- 柔軟なカスタマイズ力
- 資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
- 実務・講義経験豊富な講師
- 講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
- 法律・会計教育の強み
- 講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。
LEC研修講師について
LECは、士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、金融・商社・不動産・製造業・アパレル業界などの民間企業から官公庁・自治体まで、業界や職種別に多様なビジネス経験を積んだ講師が揃っており、全国で約300名の豊富な講師陣の中から、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
研修・講座のご案内
LECでは、資格試験対策講座のノウハウを生かした各種講座をリーズナブルにご提供しています。
企業内での研修・集合研修や、団体受講をご検討の場合は、割引制度等もございます。
詳細資料のご請求やお見積もりのご依頼は、お気軽に法人事業本部まで。
資料ダウンロード
「メンタルヘルス・マネジメント®検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）講座」の
内容・カリキュラム・講師情報などが掲載された資料が無料でダウンロード可能です！
導入前の情報収集や、社内での共有・検討にぜひお役立てください。
お見積もりや各種ご相談はこちらから承っております。
FAQ・よくある質問
研修会社は多々ありますが、LECの研修の特徴は何ですか？
- 創立より40年以上に亘り、幅広い層の研修やスキルアップをおこなってきた実績がございます。
- 資格取得対策で培った、難解な知識を誰にでもわかりやすく、かつ簡潔に教材としてまとめるノウハウ、またそれを短期間で制作する社内体制で、研修終了後も財産になる教材をご提供します。
- 士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
- 研修効果を最大化するため、講義内容は柔軟にカスタマイズいたします。事例や社内規則など、盛り込みたい事項をお申し付けいただければ、貴社だけのオリジナル研修をご提案いたします。
- 講師派遣・スタジオ収録動画のWEB配信・ビデオ会議システムによる双方向オンライン講義・eラーニングなど、費用・人数・時間・場所によって様々な提供形式を組み合わせ、最適な研修をご提案します。
どんな研修を実施するか悩んでるですが、LECではどんな研修が実施できますか？
LECの研修は、集合研修・eラーニング研修と分けて幅広いラインナップを取り揃えており、それらをベースにして、お客様のニーズに合わせてオーダーメイド・カスタマイズで対応いたします。
- 実施内容
- テーマ別・階層別研修
- 学習目的別おすすめ研修
- 資格研修
「こんな研修を実施したい」というご希望が明確であったり、「何を実施するか迷う」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはぜひお問合せください。ご要望を伺ったうえで、最適な研修をご提案いたします。
全国で研修が実施できますか？
全国各地で研修をご提供可能です。お客様のご要望に応じて実施地域の講師をアサインいたします。周辺に適した講師がいない場合は、東京や大阪の拠点より派遣いたします。また、双方向型オンライン研修やeラーニング研修メニューも充実しておりますので、さまざまな研修スタイルを、地域に関わらずご提供可能です。
実績を教えてください。
創立後40年以上の歴史を持っている弊社ですが、企業研修部門についても30年以上前よりご提案をおこなっております。数多くの名だたる大企業から中央省庁、自治体研修所の包括受託まで、豊富な受託・提供実績を持っており、資格スクール事業で培ったノウハウと併せて、貴社の人材育成を万全にお手伝いいたします。
研修料金はいくらですか？
研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
集合研修の場合は、半日研修で20万円〜、一日研修30万円〜です。
また、eラーニングは1講座1,000円（税抜）と3,000円（税抜）の講座が中心です。一定人数の受講が見込まれる場合は受講料金のご相談を承ります。
他のコンテンツ受講や集合研修などの組み合わせにより提供価格は変動します。
ご予算にあわせた、カリキュラムのご提案もいたします。ご相談ください。
eラーニングと集合型・オンライン型研修の違いはなんですか？
eラーニングは、パソコンやモバイル端末を利用し、動画やスライドを視聴しながら行う学習方法です。時間や場所を問わずに自分のペースで学習に取り組める、何度も繰り返し学習ができることが特徴で、知識の修得に効果的な学習方法です。スマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングは、まさに時間と場所を選ばない学習スタイルといえます。
一方、双方向型オンライン研修は、eラーニングと同様にパソコンやモバイル端末を利用し学習します。配信時間に合わせた受講になりますが、双方向型配信の特徴を活かしたグループワークやディスカッションなど、講師と受講者、受講者同士のコミュニケーションをとることが可能です。知識修得に加え、より具体的な実践力の強化に適した学習スタイルです。繰り返し学習可能なeラーニング、実践力強化も可能な双方向型オンライン研修、各々の特徴を知り、目的に応じた使い分け、ブレンディングが有効です。
集合型とオンライン型で研修内容に違いはありますか？
集合型研修のカリキュラムをベースに、グループワークやチャット機能の活用など集合型に近い形で実施いたします。内容やテーマによっては、カリキュラムの変更、タイムスケジュールの調整なども行い、より高い学習効果を目指します。
※グループワークや体験共有など、オンライン研修だけで効果を上げることが難しいカリキュラムもあります。オンライン研修の特性を活かした研修計画をご提案させて頂きます。
研修実施の相談や依頼はどのようにすればよいですか？
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。お問合せを頂きましたのち、弊社担当営業にてヒアリング、ご提案をさせて頂きます。弊社既存の研修メニューのカスタマイズや貴社オリジナル研修の対応もいたします。双方向型のオンライン研修だけではなく、動画配信型やクリックアニメーション型eラーニングも含め貴社ご要望にマッチしたご提案をさせて頂きます。
オンライン研修への参加が始めての受講者が心配です。
弊社スタッフより、研修開始前のオリエンテーションでオンライン研修に参加する際のポイントや研修中のサポートについてレクチャーいたしますので、ご安心ください。
長年にわたり、資格取得対策に携わってきたLECならではのノウハウを凝縮した「社会人の資格取得、勉強術」が無料ダウンロードいただけます。
