• 講師派遣・オンライン研修
  • マネジメント
  • コミュニケーション
  • 管理職
  • 経営層

ダイバーシティマネジメント研修

ダイバーシティマネジメント研修

女性活躍推進などで掲げている数値目標を達成することが目的ではなく、性差関係なく誰もが働きやすい職場環境の構築を行うために管理職に対してこれからの時代に必要なマネジメントスキルを取得していただきます。

研修実施に関するお悩みやご要望などは、お気軽にご相談ください。

  • 予算に合わせた対応
  • 集合研修&eラーニング組合せ
  • 業種ことのカスタマイズ・オーダーメイド
  • eラーニングコンテンツ売切り
  • 全国への講師派遣
  • 多言語対応

\今すぐお問い合わせください!/
お電話・メール・資料請求

研修対象者

  • ダイバーシティ・女性活躍に取組む企業の管理職
  • 個々のスキルに応じた部下育成ができるようになりたい管理職

よくあるお悩み

  • 制度など構築しているが、求めているレベルの浸透が組織として出来ていない
  • ダイバーシティ・女性活躍推進の必要性の理解が薄く、自社事(自分事)として捉えられていない部分がある
  • 男性優位的な組織風土になっている
  • 男性・女性というバイアスがあり、評価・査定等への影響もある

研修概要と特徴

管理職のダイバーシティマネージメントの意識統一を図り、なぜダイバーシティが必要なのかといった、女性活躍推進に関する活動の真の意味を理解し、共通した問題意識をマネジメントに活かす事で、女性リーダー育成などの裾野を広げる活動の受け入れ体制を整えます。

研修の効果

  • ダイバーシティ&インクルージョンの時代に即したマネジメントの理解とメリットを体感する
  • 男性優位の背景からくる女性管理職登用のマイナスイメージの払拭
  • 管理職全体のアンコンシャスバイアスへのアンテナ感度を上げる
  • 聴く技術により、性差関係なく一人ひとりの個性あった指導方法を意識する
  • 心理的安全性と多様性の両輪で、失敗を恐れず変化に強い組織構築ができる

研修の必要性

今後の経営に不可欠な、タイバーシティを重視した組織づくりの重要性を理解し、ジェンダーレスな管理職として職場に存在する様々なバイアスを排除し、部下のやる気とスキルアップをサポートできる管理職を育成することは、各企業の喫緊の課題となっています。

所要時間

3時間×5回

カリキュラム

●1回目
1.オリエンテーション
  • 本研修目的、研修概要説明
  • 【ワーク】管理職としての女性活躍推進への不安と課題
2.女性活躍推進の必要性と管理職の役割
    女性活躍推進の現状と管理職に求められる役割
  • ダイバーシティおよびダイバーシティ&インクルージョンとは?
  • なぜ女性活躍推進がダイバーシティにつながるの?を理解する
  • 女性活躍推進と成果のメカニズム
  • 多様性が組織のマンネリ化を救う
  • 女性活躍推進のメリット
  • 【ディスカッション】組織で女性リーダーを育成するために何ができる?
3.現代組織に必要な新しい考え方
  • 組織を維持する3つの要素
  • VUCAの時代の変わりゆく組織形態
  • 常識を破壊するアンラーン
  • ダイバーシティ組織の多角的思考を妨げる内集団バイアス
  • 多様性からくる異なる考えを受けとめるには?
  • 費用がかからない承認欲求という報酬の使い方
  • 最も大切な土台となる承認とコミュニケーション
  • ポジティブフィードバックの実践
  • 【ワーク】感謝の言葉のバリエーションもっていますか?
4.まとめ
  • アクション宣言
  • 【宿題】「ポジティブフィードバック」の実践
●2回目 
1.オリエンテーション
  • 前回の振り返り
  • (発表)【宿題】ポジティブフィードバック報告
2.アンコンシャスバイアスワークショップ
  • アンコンシャスバイアスチェック
  • アンコンシャスバイアスとは?
  • 過剰なレッテルの一般化
  • 「やっぱり」に注意!確証バイアス
  • 日常にあるパフォーマンスバイアス
  • 日々の評価を左右する帰属バイアス、親和性バイアス
  • 家庭内役割バイアス、マイクロアグレッション
  • 【ディスカッション】実体験をともなうアンコンシャスバイアスを話し合おう
3.無意識バイアスのセルフチェック
  • 自部署におけるアンコンシャスバイアスは?
  • 無意識バイアスに気づかないとどうなる?
  • 無意識バイアスに気づくためにできる事
  • 客観的な事実と推測を分ける
  • もし自分がこの人だったらと仮定する
  • 見る視点を自由に使い分ける
  • ポジションパワーのアンコンシャス・バイアスに注意
  • アンコンシャスバイアスの怖さとゴール
4.まとめ ・アクション宣言
  • 【宿題】「日常業務に潜むアンコンシャスバイアス」に気づく
●3回目 
1.オリエンテーション
  • 前回の振り返り
  • (発表)【宿題】「日常業務に潜むアンコンシャスバイアス」に気づく
2.心理的安全性の高いコミュニケーション
  • 心理的安全性の重要性とはじめの一歩
  • リーダーに必要な3つのマインド
  • 失敗のマインドチェンジでチャレンジするベースを作る
  • 聴くだけで問題の7割が解決する超傾聴力
  • 上司の冷静さと安定感が心理的安全性の高いチームを作る
  • 【ワーク】「聴く」トレーニング
3.管理職に必要な承認力とコミュニケーション
  • チームの信頼関係構築のための5つの承認力
  • コスト0!承認欲求という報酬の使い方
  • ネガティブフィードバックの伝え方
  • 部下の3つのコミュニケーションタイプ
  • アサーティブな伝え方
  • ネガティブなフィードバックもポジティブに伝えるサンドイッチ法
4.まとめ
  • 【ディスカッション】今までの研修の感想
  • アクション宣言
●4回目 
1.オリエンテーション
  • 本研修目的、研修概要説明
  • 【ディスカッション】前回研修からのアクションと成果報告
2.女性活躍推進のための業務分担
  • 育成に関する管理職の役割
  • 適切な業務分担と適切な指示出し
  • 【ワーク】記載された指示を具体的行動に言語化する
  • 最大の敵は不公平感
  • 業務分担時に配慮するポイント
  • あえて行う不公平な業務分担と仕事の振り方
  • 業務分担の「譲れる点」と「譲れない点」
3.女性育成に欠かせない声掛け&人的マネジメント
  • 【ワーク】女性社員にかけている褒め言葉をリストアップ
  • 業務を依頼する時の「なら」と「しか」の法則
  • 一時離脱を前提とした、人的マネジメント
  • 職場内での協力体制の準備(バディー制度)
  • ケーススタディ
4.まとめ
  • アクション宣言
●5回目 
1.オリエンテーション
  • 本研修目的、研修概要説明
  • 【ディスカッション】前回研修からのアクションと成果報告
2.ハラスメントへの理解を深める
  • ハラスメントとは
  • ハラスメントと指導の境界線
  • ハラスメントにならない指導のポイント
3.行動科学マネジメントの教える技術で女性リーダーを動かす
  • 再現性が高い行動科学マネジメント
  • 人が行動できないたった2つの理由
  • 伝わる指示の作り方
  • 【ワーク】指示を具体的行動に言語化する
  • 行動にならない曖昧な言葉の定義を理解する
  • 「はい。わかりました」の後の3つのステップ
  • 自発的に人を動かす動機づけ
4.まとめ
  • アクション宣言

受講費用

研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。ご希望をお伺いし、お見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

研修導入のご相談

まずはお問い合わせください!

LEC東京リーガルマインドは貴社の人材育成を成功させるため、集合研修・eラーニング研修・試験対策研修・ブレンディング研修まで、様々なプランをご用意しております。詳細資料のご請求やお見積りのご依頼は、お気軽に法人事業本部まで。

LEC研修の強み

圧倒的にわかりやすい研修
圧倒的にわかりやすい研修
創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
多様な研修受講スタイル
多様な研修受講スタイル
難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
柔軟なカスタマイズ力
柔軟なカスタマイズ力
資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
実務・講義経験豊富な講師
実務・講義経験豊富な講師
講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
法律・会計教育の強み
法律・会計教育の強み
講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。

LEC研修講師について

LECは、士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、金融・商社・不動産・製造業・アパレル業界などの民間企業から官公庁・自治体まで、業界や職種別に多様なビジネス経験を積んだ講師が揃っており、全国で約300名の豊富な講師陣の中から、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。

LEC研修講師について詳しくはこちら

研修導入までの流れ

お問い合わせ〜実施〜アフターフォローまで、ご希望に合わせた研修実施が可能です。

STEP1 ヒアリング

貴社の研修ニーズの全体像についてヒアリングいたします。
例)・実施内容・目的・時期・対象者・人数・予算・研修会場etc.

STEP2 ご提案書作成

ヒアリングの内容に基づき、ご提案書を作成いたします。
・研修の種類(集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策)
・研修内容(カリキュラム等)・完成系かカスタマイズかオーダーメイドかの確認 など

STEP3 打ち合わせ

ご提案書に基づき、貴社のご意見・ご希望をうかがいながら、より詳細な内容を確定していきます。

STEP4 研修実施の確定

研修実施を確定します。

STEP5 契約・実施打合せ

研修日程・教材等の詳細を打合せをさせていただきます。

STEP6 研修実施

集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策

STEP7 アフターフォロー

アンケートやご担当者様、講師などからのフィードバックを基にした改善提案や受講者へのアフターフォロー

お問合せ

研修実施に関するお悩みやご要望などは、お気軽にご相談ください。

  • 予算に合わせた対応
  • 集合研修&eラーニング組合せ
  • 業種ことのカスタマイズ・オーダーメイド
  • eラーニングコンテンツ売切り
  • 全国への講師派遣
  • 多言語対応

\今すぐお問い合わせください!/
お電話・メール・資料請求

関連コンテンツ

学習目的別マネジメント研修

講師派遣・オンラインマネジメント研修

eラーニングマネジメント研修

その他のテーマ別研修

階層別おすすめ研修

FAQ・よくある質問

研修会社は多々ありますが、LECの研修の特徴は何ですか?

  • 創立より40年以上に亘り、幅広い層の研修やスキルアップをおこなってきた実績がございます。
  • 資格取得対策で培った、難解な知識を誰にでもわかりやすく、かつ簡潔に教材としてまとめるノウハウ、またそれを短期間で制作する社内体制で、研修終了後も財産になる教材をご提供します。
  • 士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
  • 研修効果を最大化するため、講義内容は柔軟にカスタマイズいたします。事例や社内規則など、盛り込みたい事項をお申し付けいただければ、貴社だけのオリジナル研修をご提案いたします。
  • 講師派遣・スタジオ収録動画のWEB配信・ビデオ会議システムによる双方向オンライン講義・eラーニングなど、費用・人数・時間・場所によって様々な提供形式を組み合わせ、最適な研修をご提案します。

どんな研修を実施するのか悩んでいるのですが、LECではどんな研修が実施できますか?

LECの研修は、集合研修・eラーニング研修と分けて幅広いラインナップを取り揃えており、それらをベースにして、お客様のニーズを合わせてオーダーメイド・カスタマイズで対応いたします。

「こんな研修を実施したい」というご希望が明確であったり、「何を実施するか迷う」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはぜひお問合せください。ご要望を伺ったうえで、最適な研修をご提案いたします。

全国で研修が実施できますか?

全国各地で研修をご提供可能です。お客様のご要望に応じて実施地域の講師をアサインいたします。周辺に適した講師がいない場合は、東京や大阪の拠点より派遣いたします。また、双方向型オンライン研修やeラーニング研修メニューも充実しておりますので、さまざまな研修スタイルを、地域に関わらずご提供可能です。

実績を教えてください。

創立後40年以上の歴史を持っている弊社ですが、企業研修部門についても30年以上前よりご提案をおこなっております。数多くの名だたる大企業から中央省庁、自治体研修所の包括受託まで、豊富な受託・提供実績を持っており、資格スクール事業で培ったノウハウと併せて、貴社の人材育成を万全にお手伝いいたします。

研修料金はいくらですか?

研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
集合研修の場合は、半日研修で20万円〜一日研修30万円〜です。
また、eラーニングは1講座1,000円(税抜)3,000円(税抜)の講座が中心です。一定人数の受講が見込まれる場合は受講料金のご相談を承ります。
他のコンテンツ受講や集合研修などの組み合わせにより提供価格は変動します。
ご予算にあわせた、カリキュラムのご提案もいたします。ご相談ください。

eラーニングと集合型・オンライン型研修の違いはなんですか?

eラーニングは、パソコンやモバイル端末を利用し、動画やスライドを視聴しながら行う学習方法です。時間や場所を問わずに自分のペースで学習に取り組める、何度も繰り返し学習ができることが特徴で、知識の修得に効果的な学習方法です。スマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングは、まさに時間と場所を選ばない学習スタイルといえます。
一方、双方向型オンライン研修は、eラーニングと同様にパソコンやモバイル端末を利用し学習します。配信時間に合わせた受講になりますが、双方向型配信の特徴を活かしたグループワークやディスカッションなど、講師と受講者、受講者同士のコミュニケーションをとることが可能です。知識修得に加え、より具体的な実践力の強化に適した学習スタイルです。繰り返し学習可能なeラーニング、実践力強化も可能な双方向型オンライン研修、各々の特徴を知り、目的に応じた使い分け、ブレンディングが有効です。

集合型とオンライン型で研修内容に違いはありますか?

集合型研修のカリキュラムをベースに、グループワークやチャット機能の活用など集合型に近い形で実施いたします。内容やテーマによっては、カリキュラムの変更、タイムスケジュールの調整なども行い、より高い学習効果を目指します。
※グループワークや体験共有など、オンライン研修だけで効果を上げることが難しいカリキュラムもあります。オンライン研修の特性を活かした研修計画をご提案させて頂きます。

研修実施の相談や依頼はどのようにすればよいですか?

お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。お問合せを頂きましたのち、弊社担当営業にてヒアリング、ご提案をさせて頂きます。弊社既存の研修メニューのカスタマイズや貴社オリジナル研修の対応もいたします。双方向型のオンライン研修だけではなく、動画配信型やクリックアニメーション型eラーニングも含め貴社ご要望にマッチしたご提案をさせて頂きます。

オンライン研修への参加が始めての受講者が心配です。

弊社スタッフより、研修開始前のオリエンテーションでオンライン研修に参加する際のポイントや研修中のサポートについてレクチャーいたしますので、ご安心ください。

お客様の声

お客様女性
目標管理と部下育成研修
最近、年上の部下を持つことになり、世代間ギャップを感じていました。相手の立場を考え、相手のアイディアを引き出すような目標設定と人事評価を心掛けます。自分と部下との関係だけを考えていた。部下同士の人間関係も含めて、部署全体が一丸となって業務に取り組めるよう、部署目標の背景や、どのような考え方で業務を行うべきか、日々、部下への発信が必要だと感じました。
O社 担当H様
お客様男性
経営戦略研修
過去にも同様の研修を受けたことがあり、分析のフレームワークは知っていましたが、この研修を受けることで、改めて何を目的として分析するのかが初めて理解できました。戦略を踏まえた次の行動へ具体的に移ることができそうです。外部環境が大きく変化している中で、異業種からの新規参入によって、自社の顧客が奪われてしまう脅威を実感できました。大きな変革を起こすために、トップ層や部下へ方針を説明する際に、研修で学んだ分析枠組みを利用したいと思います。
S社 担当K様
お客様女性
コーチング研修
傾聴という言葉は知っていましたが、普段使う口癖や仕草が部下との円滑なコミュニケーションを妨げていることに初めて気付きました。部下のキャリアステップ・成長を意識して、「どのように」「どうやって」目標達成に近づくか、部下と伴走していけるようなリーダーを目指そうと思いました。
L社 担当A様

まずはお問い合わせください!

LEC東京リーガルマインドは貴社の人材育成を成功させるため、集合研修・eラーニング研修・試験対策研修・ブレンディング研修まで、様々なプランをご用意しております。詳細資料のご請求やお見積りのご依頼は、お気軽に法人事業本部まで。

PAGE TOP