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カスハラ(カスタマーハラスメント)研修
研修更新日:
厚生労働省マニュアルに準拠。全企業へカスハラ対策を義務化する方針
単なる知識習得に留まらない、ロールプレイング主体の実践型研修で「安全・安心な職場環境」を実現します。
研修実施に関するお悩みやご要望などは、お気軽にご相談ください。
- 予算に合わせた対応
- 集合研修&eラーニング組合せ
- 業種ことのカスタマイズ・オーダーメイド
- eラーニングコンテンツ売切り
- 全国への講師派遣
- 多言語対応
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研修対象者
経営層・管理職:
組織としての基本方針策定と、従業員を守る安全配慮義務の履行を目指す方
コールセンター・カスタマーセンター・窓口担当者:
直接顧客と接し、精神的ストレスや対応の難しさを感じている方
全従業員:
小売・飲食・サービス業・製造業・ITなどカスハラの定義を正しく理解し、初期対応のスキルを身につけたい方
よくあるお悩み
「どこまでが正当なクレームで、どこからがカスハラなのか判断基準が曖昧」
「現場の従業員が疲弊し、離職の不安があるが、組織的な守り方がわからない」
「2025年の法改正に向けて、具体的に何を準備(窓口設置・マニュアル化)すべきか不透明」
このような、お悩みありませんか。
研修概要と特徴
本研修は、厚生労働省マニュアルに準拠に、単なる知識習得に留まらない、「安全・安心な職場環境」を実現のためのロールプレイング主体の実践型研修です。
2025年改正法に完全準拠:
厚生労働省の2026年10月に全企業へカスハラ対策を義務化する方針に基つき、全企業に義務付けられる「防止措置」を網羅した最新カリキュラム
場面別・実践的メソッド:
対面・電話・訪問・SNS。各シチュエーション特有の対応ポイントを徹底解説
組織を守る4段階レベル対応:
従業員レベルから警察・弁護士による法律連携まで、組織的なエスカレーションフローを構築
ハラスメントを取り巻く最新動向
法改正と義務化の拡大
カスタマーハラスメント対策の義務化(2026年10月):顧客等からの著しい迷惑行為(カスタマーハラスメント)に対し、企業に従業員を守るための配慮義務が課されます。 これは、単なるクレーム対応の枠を超え、安全配慮義務の一環として、企業の相談体制整備や方針明示が求められる動きです。
参考:厚生労働省 ハラスメントに関する施策及び現状まずはお問い合わせください!
LEC東京リーガルマインドは貴社の人材育成を成功させるため、集合研修・eラーニング研修・試験対策研修・ブレンディング研修まで、様々なプランをご用意しております。詳細資料のご請求やお見積りのご依頼は、お気軽に法人事業本部まで。
お客様の声
法務研修- 毎年、一般的なビジネス法務の研修と担当業務に合わせた不動産法務・雇用管理・個人情報保護・知的財産・独占禁止法についてそれぞれ専門の弁護士や弁理士、社会保険労務士の講師による研修をお願いしています。外部の専門家による講義であることに加え、当社専用のカスタマイズにも柔軟に対応してもらうことで、意識の醸成と知識の定着を図っています。
- 鉄道会社 研修ご担当者様
役員向けコンプライアンス研修- 当社は社会インフラの根幹を成すエネルギー事業を中核としているため、法令・倫理の遵守を全面的に掲げ、関連会社を含めトップに立つ役員に向けてのコンプライアンス教育を徹底しています。LECは、法律やコンプライアンス教育に関して信頼して任せられる実績を持っており、この重要な研修を15年以上に亘り毎年依頼しております。
- エネルギー事業会社 研修ご担当者様
新卒社員向けコンプライアンス研修・中堅社員向け契約法務研修- 階層別研修として新卒社員向けにコンプライアンス研修を、中堅社員向けに契約法務に関する研修を実施しています。材料から加工まで、食品を取り扱う当社では、新卒入社直後にまずコンプライアンス意識を醸成することを徹底、定期的な教育を行っています。研修前にeラーニングによる事前学習を取り入れることで、知識のスタートラインを揃え、講義との相乗効果を図っています。
- 食品メーカー 研修ご担当者様
研修の効果
リスク回避:
暴行・脅迫・名誉毀損などの犯罪行為に対し、適切な法的判断と警察連携が可能になります。
従業員の安全確保:
メンタルヘルス不調や二次被害を防ぎ、離職率の低下に寄与します。
業務効率の向上:
不当な長時間拘束を排除し、本来注力すべき良質な顧客へのサービス品質を維持します。
研修の必要性
対策は「企業の義務」へ:
労働施策総合推進法の改正により、相談窓口の設置や防止措置が必須となります。
強化される安全配慮義務:
カスハラによる精神障害は労災認定基準にも明記されており、企業のリスク管理として不可欠です。
「現場の疲弊」を放置することの危険性:
担当者個人の忍耐に頼る対応は、精神的な苦痛による休職や離職を招きます。
「加害者」の攻撃から従業員とブランドを守る:
暴言、脅迫、SNSでの誹謗中傷などの攻撃は、放置すれば企業の社会的信用を著しく毀損します。毅然とした組織的対応を示すことで、悪質な加害者を遠ざけ、ブランドイメージを守ることができます。
「担当者個人」の負担を「組織の力」へ:
「お客様第一主義」の誤った解釈は、不当な要求をエスカレートさせる原因となります。個人のスキルに依存せず、組織全体で統一された判断基準を持つことが、現場の安心感と健全な運営に繋がります。
所要時間
6時間
※一般的な講義時間の目安となります。(ご要望に応じてカスタマイズ可能です)
カリキュラム
| 回数 | 内容 |
|---|---|
| 【第1回】 |
導入編:カスハラの定義と成立要件(3つの要素)
|
| 【第2回】 |
基礎知識編:判断基準(妥当性・相当性)と法的責任(刑法上の罪)
|
| 【第3回】 |
実践編:場面別(対面・電話・訪問・ネット)対応ステップとロールプレイング
|
| 【第4回】 |
企業対策編:基本方針策定、相談体制の整備、従業員への配慮措置
|
| 【第5回】 |
まとめ:メリットの再確認と今後の課題・PDCAサイクルの構築
|
受講費用
研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。ご希望をお伺いし、お見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。
研修導入のご相談
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LEC研修の強み
- 圧倒的にわかりやすい研修
- 創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
- 多様な研修受講スタイル

- 難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
- 柔軟なカスタマイズ力

- 資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
- 実務・講義経験豊富な講師

- 講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
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- 講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。
LEC研修講師について
LECは、士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、金融・商社・不動産・製造業・アパレル業界などの民間企業から官公庁・自治体まで、業界や職種別に多様なビジネス経験を積んだ講師が揃っており、全国で約300名の豊富な講師陣の中から、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
研修導入までの流れ
お問い合わせ〜実施〜アフターフォローまで、ご希望に合わせた研修実施が可能です。
STEP1 ヒアリング
貴社の研修ニーズの全体像についてヒアリングいたします。 例)・実施内容・目的・時期・対象者・人数・予算・研修会場etc.
STEP2 ご提案書作成
ヒアリングの内容に基づき、ご提案書を作成いたします。
・研修の種類(集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策)
・研修内容(カリキュラム等)・完成系かカスタマイズかオーダーメイドかの確認 など
STEP3 打ち合わせ
ご提案書に基づき、貴社のご意見・ご希望をうかがいながら、より詳細な内容を確定していきます。
STEP4 研修実施の確定
研修実施を確定します。
STEP5 契約・実施打合せ
研修日程・教材等の詳細を打合せをさせていただきます。
STEP6 研修実施
集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策
STEP7 アフターフォロー
アンケートやご担当者様、講師などからのフィードバックを基にした改善提案や受講者へのアフターフォロー
お問合せ
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- 研修効果を最大化するため、講義内容は柔軟にカスタマイズいたします。事例や社内規則など、盛り込みたい事項をお申し付けいただければ、貴社だけのオリジナル研修をご提案いたします。
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どんな研修を実施するか悩んでるですが、LECではどんな研修が実施できますか?
LECの研修は、集合研修・eラーニング研修と分けて幅広いラインナップを取り揃えており、それらをベースにして、お客様のニーズに合わせてオーダーメイド・カスタマイズで対応いたします。
- 実施内容
- テーマ別・階層別研修
- 学習目的別おすすめ研修
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「こんな研修を実施したい」というご希望が明確であったり、「何を実施するか迷う」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはぜひお問合せください。ご要望を伺ったうえで、最適な研修をご提案いたします。
全国で研修が実施できますか?
全国各地で研修をご提供可能です。お客様のご要望に応じて実施地域の講師をアサインいたします。周辺に適した講師がいない場合は、東京や大阪の拠点より派遣いたします。また、双方向型オンライン研修やeラーニング研修メニューも充実しておりますので、さまざまな研修スタイルを、地域に関わらずご提供可能です。
実績を教えてください。
創立後40年以上の歴史を持っている弊社ですが、企業研修部門についても30年以上前よりご提案をおこなっております。数多くの名だたる大企業から中央省庁、自治体研修所の包括受託まで、豊富な受託・提供実績を持っており、資格スクール事業で培ったノウハウと併せて、貴社の人材育成を万全にお手伝いいたします。
研修料金はいくらですか?
研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
集合研修の場合は、半日研修で20万円〜、一日研修30万円〜です。
また、eラーニングは1講座1,000円(税抜)と3,000円(税抜)の講座が中心です。一定人数の受講が見込まれる場合は受講料金のご相談を承ります。
他のコンテンツ受講や集合研修などの組み合わせにより提供価格は変動します。
ご予算にあわせた、カリキュラムのご提案もいたします。ご相談ください。
eラーニングと集合型・オンライン型研修の違いはなんですか?
eラーニングは、パソコンやモバイル端末を利用し、動画やスライドを視聴しながら行う学習方法です。時間や場所を問わずに自分のペースで学習に取り組める、何度も繰り返し学習ができることが特徴で、知識の修得に効果的な学習方法です。スマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングは、まさに時間と場所を選ばない学習スタイルといえます。
一方、双方向型オンライン研修は、eラーニングと同様にパソコンやモバイル端末を利用し学習します。配信時間に合わせた受講になりますが、双方向型配信の特徴を活かしたグループワークやディスカッションなど、講師と受講者、受講者同士のコミュニケーションをとることが可能です。知識修得に加え、より具体的な実践力の強化に適した学習スタイルです。繰り返し学習可能なeラーニング、実践力強化も可能な双方向型オンライン研修、各々の特徴を知り、目的に応じた使い分け、ブレンディングが有効です。
集合型とオンライン型で研修内容に違いはありますか?
集合型研修のカリキュラムをベースに、グループワークやチャット機能の活用など集合型に近い形で実施いたします。内容やテーマによっては、カリキュラムの変更、タイムスケジュールの調整なども行い、より高い学習効果を目指します。
※グループワークや体験共有など、オンライン研修だけで効果を上げることが難しいカリキュラムもあります。オンライン研修の特性を活かした研修計画をご提案させて頂きます。
研修実施の相談や依頼はどのようにすればよいですか?
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。お問合せを頂きましたのち、弊社担当営業にてヒアリング、ご提案をさせて頂きます。弊社既存の研修メニューのカスタマイズや貴社オリジナル研修の対応もいたします。双方向型のオンライン研修だけではなく、動画配信型やクリックアニメーション型eラーニングも含め貴社ご要望にマッチしたご提案をさせて頂きます。
オンライン研修への参加が始めての受講者が心配です。
弊社スタッフより、研修開始前のオリエンテーションでオンライン研修に参加する際のポイントや研修中のサポートについてレクチャーいたしますので、ご安心ください。
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