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経営理念浸透研修
自組織を客観的に5つの視点(自分自身、上司、部下、顧客、ライバル企業)から見るとどのように映るのか、自組織の経営理念の実現のためにはなにが必要なのか、自組織の価値を理解し、発信できる人材をワークを通して考えます。研修の最後では、自らが自社が大切にすべき価値を実行に移すことを導き出します。
研修対象者
- 若手社員、中堅社員
- 新入社員〜中堅社員層
- 部下を持つリーダー層
よくあるお悩み
- ①現場の方向性をさらに強化させたい
(TOPのメッセージ(理念 MVV)の本質をより社員さんに浸透させたいができていない) - ②現場の意思決定スピードをさらにあげたい
(人により様々な言語、理解、認識が存在しており、自社内での統一した目線が揃いにくく、意思決定も量、質、共にバラバラである) - ③自社(現場)の強みもさらに見える化をしたい
(自社らしさ、強みを社員が理解しにくく、自社の強み、特徴を活かした行動が人によってバラバラで、見えにくく、強み、特徴を活かした行動が描きにくい)
研修概要と特徴
日本2大テーマパークにて人材育成を担当してきた講師が、テーマパークの現場にて多くの従業員に対して、理念浸透教育を実践してきたノウハウと人材開発コンサルティング会社での中小企業様〜大手企業様の現場でも多くの成果を出してきた従業員がミスコミュニケーション・判断を最小限に明確な規準を軸に意志統一し、自社の価値を最大化させる為の教育コンテンツをご提供致します。
研修の効果
- ①TOPの 在り方、価値観 と現場が一致している
- ②共通した言語 をもとに共通 理解・認識の軸が生まれ、速度がはやい
- ③従業員が自社の強み、他社との違い(自社の特徴)を理解し、その強み、特徴を活かした自社らしい行動を顧客、社会に対して行うことで、自社の価値をさらに最大化することができる
研修の必要性
社会のスピードがどんどんと速くなる中、自社理念を理解し、正しい意思決定や強みを活かした自律型人材、自律型組織(チーム)の育成は企業の中で急務なことの一つです。
自組織を客観的(顧客・ライバル・自社上司・部下)の立場から見るとどのように映るのか、どのようなニーズがあり、何を期待(求められて)されているのかを理解することによって、経営理念の実現にはなにが必要であり、具体的に何を実行しなければならないのかを考えるきっかけを与えます。今回は、コミュニケーション、物事の見方、考え方、捉え方という切り口から自社理念浸透を考えていきます。
所要時間
1日 9:30〜17:30(昼食1時間) 7時間実働
カリキュラム
カリキュラム |
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受講費用
研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。ご希望をお伺いし、お見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。
研修導入のご相談
企業内での研修・集合研修や、団体受講をご検討の場合は、割引制度等もございます。
詳細資料のご請求やお見積もりのご依頼は、お気軽に法人事業本部までお問い合わせください。
登壇講師
今井 千尋 いまい ちひろ
プ ロ フ ィ | ル |
「株式会社オリエンタルランドへ入社後、現場運営で培った経験とトレーニングのノウハウを基に、東京ディズニーシー開業時には自社内導入研修講師 ユニバーシティリーダーとして数千名の導入研修のトレーナーとして研修を実施するなど、リゾートの導入研修にて貢献。 一方、テーマパーク方式の人財開発に対する各方面からの関心の高まりを受け、ユニバーサルスタジオジャパンを運営する株式会社ユー・エス・ジェイへ転職、各部門及び全社的な人財育成を担当。また、自身もプレイングスーパーバイザーとして部門人財育成を牽引しながら育成・開発を実施。企業内大学の創設にあたっては、構築から各種研修の運営までを一貫して携わる等、ユー・エス・ジェイのV字回復期にて人財育成の側面から支える。 2012年、コミュニケーションエナジー株式会社 取締役 人財開発トレーニング部長に就任後、講師育成に力を注く。オリジナルの人財育成・開発メソッドを開発し、2019年より人財育成・人財開発コンサルティング会社ワンダーイマジニアを設立。独自性のある“楽しく学び、惹き込まれるようなエンターティメント性溢れる場づくりから創り出される圧倒的な成果を出すスタイル”には、日本全国にてリピート企業が後を絶たない。」 |
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LEC研修の強み
- 圧倒的にわかりやすい研修
- 創立より40年以上に亘り培ってきた研修実績とノウハウで、貴社の人材育成計画をご支援いたします。
- 多様な研修受講スタイル
- 難解な知識もわかりやすく解説。研修終了後も財産となるオリジナル教材をご提供します。
- 柔軟なカスタマイズ力
- 資格対策合格のプロから実務に精通した講師まで、研修効果を最大化できる講師をアサインします。
- 実務・講義経験豊富な講師
- 講義内容は柔軟にカスタマイズ。貴社だけのオリジナル研修をご用意いたします。
- 法律・会計教育の強み
- 講師派遣・WEB配信・eラーニングから双方向オンライン講義まで、最適な研修スタイルをご提案します。
社員研修実施までの流れ
お問い合わせ〜実施〜アフターフォローまで、ご希望に合わせた研修実施が可能です。
- STEP1 ヒアリング
- 貴社の研修ニーズの全体像についてヒアリングいたします。 例)・実施内容・目的・時期・対象者・人数・予算・研修会場etc.
- STEP2 ご提案書作成
- ヒアリングの内容に基づき、ご提案書を作成いたします。
・研修の種類(集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策)
・研修内容(カリキュラム等)・完成系かカスタマイズかオーダーメイドかの確認 など
- STEP3 打ち合わせ
- ご提案書に基づき、貴社のご意見・ご希望をうかがいながら、より詳細な内容を確定していきます。
- STEP4 研修実施の確定
- 研修実施を確定します。
- STEP5 契約・実施打合せ
- 研修日程・教材等の詳細を打合せをさせていただきます。
- STEP6 研修実施
- 集合研修・オンライン研修・eラーニング・資格取得対策
- STEP7 アフターフォロー
- アンケートやご担当者様、講師などからのフィードバックを基にした改善提案や受講者へのアフターフォロー
お問合せ
研修実施に関するお悩みやご要望などは、お気軽にご相談ください。
- ◎予算に合わせた対応
- ◎集合研修&eラーニング組合せ
- ◎業種ことのカスタマイズ・オーダーメイド
- ◎eラーニングコンテンツ売切り
- ◎全国への講師派遣
- ◎多言語対応
長年の資格試験対策・法律教育で培ったノウハウを凝縮した研修メニューの中から、人気の講座をピックアップ。
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FAQ・よくある質問
- 研修会社は多々ありますが、LECの研修の特徴は何ですか?
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- 創立より40年以上に亘り、幅広い層の研修やスキルアップをおこなってきた実績がございます。
- 資格取得対策で培った、難解な知識を誰にでもわかりやすく、かつ簡潔に教材としてまとめるノウハウ、またそれを短期間で制作する社内体制で、研修終了後も財産になる教材をご提供します。
- 士業やコンサルタントなど実務に精通した方から、資格対策における合格指導のプロ、またはその双方を兼ね備えた方など、豊富なリソースにより研修効果を最大化できる講師を貴社のためにアサインします。
- 研修効果を最大化するため、講義内容は柔軟にカスタマイズいたします。事例や社内規則など、盛り込みたい事項をお申し付けいただければ、貴社だけのオリジナル研修をご提案いたします。
- 講師派遣・スタジオ収録動画のWEB配信・ビデオ会議システムによる双方向オンライン講義・eラーニングなど、費用・人数・時間・場所によって様々な提供形式を組み合わせ、最適な研修をご提案します。
- どんな研修を実施するか悩んでるですが、LECではどんな研修が実施できますか?
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LECの研修は、集合研修・eラーニング研修と分けて幅広いラインナップを取り揃えており、それらをベースにして、お客様のニーズを合わせてオーダーメイド・カスタマイズで対応いたします。
「こんな研修を実施したい」というご希望が明確であったり、「何を実施するか迷う」といったお悩みをお持ちの場合は、まずはぜひお問合せください。ご要望を伺ったうえで、最適な研修をご提案いたします。
- 全国で研修が実施できますか?
- 全国各地で研修をご提供可能です。お客様のご要望に応じて実施地域の講師をアサインいたします。周辺に適した講師がいない場合は、東京や大阪の拠点より派遣いたします。また、双方向型オンライン研修やeラーニング研修メニューも充実しておりますので、さまざまな研修スタイルを、地域に関わらずご提供可能です。
- 実績を教えてください。
- 創立後40年以上の歴史を持っている弊社ですが、企業研修部門についても30年以上前よりご提案をおこなっております。数多くの名だたる大企業から中央省庁、自治体研修所の包括受託まで、豊富な受託・提供実績を持っており、資格スクール事業で培ったノウハウと併せて、貴社の人材育成を万全にお手伝いいたします。
- 研修料金はいくらですか?
- 研修料金は、プログラム内容、時間、参加人数、回数等によって異なります。
集合研修の場合は、半日研修で20万円〜、一日研修30万円〜です。
また、eラーニングは1講座1,000円(税抜)と3,000円(税抜)の講座が中心です。一定人数の受講が見込まれる場合は受講料金のご相談を承ります。
他のコンテンツ受講や集合研修などの組み合わせにより提供価格は変動します。
ご予算にあわせた、カリキュラムのご提案もいたします。ご相談ください。
- eラーニングと集合型・オンライン型研修の違いはなんですか?
- eラーニングは、パソコンやモバイル端末を利用し、動画やスライドを視聴しながら行う学習方法です。時間や場所を問わずに自分のペースで学習に取り組める、何度も繰り返し学習ができることが特徴で、知識の修得に効果的な学習方法です。スマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングは、まさに時間と場所を選ばない学習スタイルといえます。
一方、双方向型オンライン研修は、eラーニングと同様にパソコンやモバイル端末を利用し学習します。配信時間に合わせた受講になりますが、双方向型配信の特徴を活かしたグループワークやディスカッションなど、講師と受講者、受講者同士のコミュニケーションをとることが可能です。知識修得に加え、より具体的な実践力の強化に適した学習スタイルです。繰り返し学習可能なeラーニング、実践力強化も可能な双方向型オンライン研修、各々の特徴を知り、目的に応じた使い分け、ブレンディングが有効です。
- 集合型とオンライン型で研修内容に違いはありますか?
- 集合型研修のカリキュラムをベースに、グループワークやチャット機能の活用など集合型に近い形で実施いたします。内容やテーマによっては、カリキュラムの変更、タイムスケジュールの調整なども行い、より高い学習効果を目指します。
※グループワークや体験共有など、オンライン研修だけで効果を上げることが難しいカリキュラムもあります。オンライン研修の特性を活かした研修計画をご提案させて頂きます。
- 研修実施の相談や依頼はどのようにすればよいですか?
- お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。お問合せを頂きましたのち、弊社担当営業にてヒアリング、ご提案をさせて頂きます。弊社既存の研修メニューのカスタマイズや貴社オリジナル研修の対応もいたします。双方向型のオンライン研修だけではなく、動画配信型やクリックアニメーション型eラーニングも含め貴社ご要望にマッチしたご提案をさせて頂きます。
- オンライン研修への参加が始めての受講者が心配です。
- 弊社スタッフより、研修開始前のオリエンテーションでオンライン研修に参加する際のポイントや研修中のサポートについてレクチャーいたしますので、ご安心ください。
お客様の声
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プロジェクトマネジメント研修 - 計画そのものが重要なのではなく、プランニングのプロセスを通じて、リスクを見極めておくことが大事、というメッセージが最も印象に残りました。メンバー間の情報共有ルール、仕様を変更する際の意思決定のルールなど、普段はあまり意識していなかった部分での合意形成が重要、という話で、過去の失敗例の原因が納得できました。
- N社 担当A様
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コーポレートファイナンス研修 - 最初、教材を見たときには横文字が多くてイメージが沸きづらいな、と感じましたが、講師が実際の投資場面での活用例を具体的に話していただき、理解できました。M&A仲介の会社が提示してきた金額が適正なのか、よく分からずに会計事務所に任せっきりにしていましたが、この研修を受けたことで、しっかりと議論ができる自信がつきました。
- M社 担当C様
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マーケティング研修 - 顧客が自社のサービス購入を決めるまでのプロセスを考えるカスタマー・ジャーニーは今まで意識してこなかったので、新鮮でした。店舗とECサイトのオムニチャネル化について、様々な業態で成功例・失敗例が紹介されたので、とても参考になりました。
- S社 担当F様