人事・労務

研修概要

LEC eラーニング講座「人事・労務」では、豊富なコンテンツで人事労務に関する知識を総合的に学習することができます。

おすすめコンテンツ

  1. 労務管理とは?(基礎編)
  2. ハラスメント V5.0
  3. ストレスマネジメントとは?(初級)

少子高齢化、労働人口の減少予測などによる危機意識の高まりを受け、企業においても労働生産性向上に向けた働き方改革は重要な課題となっています。

従業員の労働条件を改善し、労働環境を向上させる観点からも、3つのコンテンツを学ぶことで、ビジネスで必要とされる人事労務スキルの向上に役立ちます。また、労務管理に必要な労働法に関する法律等の確認、業務スキルの弱点補強として、関連する基礎知識の習得に加えそのスキルを磨くコンテンツも豊富に取り揃えています。個々のコンテンツはピンポイントで学習することができ、基礎知識の確認や定着にも役立ちます。

中堅社員やマネージャー、人事や総務部門でのエキスパートを志す方々の人材育成にも繋がります。

学習ゴール

労務管理に関する法律制度や主要なハラスメント行為、ストレスマネジメントに関する基礎知識を総合的に学習できます。ベーシックスキルとして身につけたい方はもちろん、既に知識をお持ちの方にも、日常的に活用できるような学習効果が期待できます。特に、ハラスメント・ストレスマネジメントは人事総務の仕事に役立つだけでなく、職場や日常生活における人間力を高めることにも繋がります。社会人の必須知識として身につけていただきたい内容です。

特徴

eラーニングによる研修で、自己のペースで無理なく体系的な学習が可能です。さらに、理解度チェックや修了テストなどを活用し、実際にどの程度知識が身についたのか、学習効果を確認することができます。おすすめコンテンツでは「労務管理」「ハラスメント」「ストレスマネジメント」に関する基礎的な知識をマスターし、実務に活かせるビジネススキルを磨きます。

既成コンテンツで満たせないご要望には、柔軟かつ迅速にカスタマイズ対応いたします。外国語への翻訳も可能です。

受講対象者

管理職社員、人事総務部門社員

研修の必要性

労務管理や社会保険手続きなどに携わる人事総務部門で業務を担う社員、人事制度などの実務面でのスキルに不安を感じる若手社員などを対象とした、人材育成の一環として活用いただける労務管理スキルを磨くためのコンテンツです。

関連する基礎知識の習得に加え、そのスキルを磨くコンテンツも用意しています。社員一人ひとりの能力を引き出し、基本的な知識やビジネススキルを身につけさせることができます。会社全体での職場環境の向上、人事総務業務に携わる社員全体のレベル向上にも繋がります。

おすすめ入門コンテンツ詳細

  1. 労務管理とは?(基礎編)
  2. ハラスメント V5.0
  3. ストレスマネジメントとは?(初級)

LEC eラーニング講座「人事・労務」一覧

労務・社保法規基礎
  • ●就業にともなう法律知識
  • ●労働基準法の基礎知識
  • ●労働安全衛生法の基礎知識
  • ●労働者災害補償保険法の基礎知識
  • ●雇用保険法の基礎知識
  • ●労働保険徴収法の基礎知識
  • ●健康保険法の基礎知識
  • ●国民年金法の基礎知識
  • ●厚生年金保険の基礎知識
  • ●男女雇用機会均等法の基礎知識
  • ●育児介護休業法の基礎知識
  • ●パートタイム労働法の基礎知識
  • ●高年齢者雇用安定法の基礎知識
  • ●障害者雇用促進法の基礎知識
  • ●労働組合法・労働関係調整法の基礎知識
  • ●労働契約法の基礎知識
  • ●介護保険法の基礎知識
  • ●確定給付企業年金法の基礎知識
  • ●確定拠出年金法の基礎知識
ハラスメント
  • ●セクシャル・ハラスメントの対策を学ぶ
  • ●厳しい指導か?パワハラか?(指導とパワハラの境とは?)
  • ●セクハラ発生への対応策を学ぶ
  • ●セクシャルハラスメントの知識(初級)
  • ●セクシャルハラスメントの知識(中級)
  • ●セクシャルハラスメントの知識(上級)
労務管理
  • ●企業における安全衛生管理体制の構築を学ぶ
  • ●企業における労働災害とその対策とは?
  • ●職場の安全・衛生管理の基礎を学ぶ
  • ●メンタルヘルスのトラブル予防法とは?
  • ●労働災害を防ぐ、安全管理体制の構築とは?
  • ●従業員が裁判員に選ばれた場合の会社の対応
  • ●ワークライフバランスとは何か
  • ●いまさら聞けない採用実務のイロハを学ぶ
  • ●いませんか?名ばかり管理職(管理職の処遇を学ぶ)
  • ●裁量労働制とは?
  • ●使用者が労働者に対して負う義務を学ぶ
  • ●出向・転籍の留意点を学ぶ
  • ●人材募集と採用の実際を知る
  • ●直ぐに使える労務管理とは?
労務管理
  • ●退職と解雇のポイントとは?
  • ●非正規社員採用時のコンプライアンスとは?
  • ●派遣先のための労働者派遣法入門
  • ●ルールに基づく時間外労働の管理を学ぶ
  • ●労働基準法に基づく休暇と休日の与え方を学ぶ
  • ●労働契約・就業規則・労使協定の基礎を学ぶ
  • ●労働時間・休暇・休日のイロハを学ぶ
  • ●労働時間についての基本的な考え方とは?
  • ●労働時間の管理・運用法を学ぶ
  • ●労働時間弾力化のイロハを学ぶ
  • ●労働時間弾力化の制度設計と運用実務を学ぶ
  • ●労務管理とは?(基礎編)
  • ●労務管理とは?(特別編)
  • ●労務管理とは?(残業問題編)
  • ●労務管理とは?(雇止め・雇入れ編)
  • ●ハラスメントによる病の労災認定を知る
  • ●派遣元のための労働者派遣法入門
目標管理・評価
  • ●管理職のための評価面接の基礎知識
  • ●人事考課の基本的な考え方を学ぶ
  • ●目標管理制度が活きる、部下との対話法とは?
  • ●業績アップのための目標管理制度のポイントを学ぶ
  • ●目標管理の作り方と上手な運用法とは?
人事戦略
  • ●OJT計画の立案と実施を学ぶ
  • ●現場の生産性を高める意識改革の方法とは?
  • ●成長する企業の人事戦略を知る
  • ●ナレッジマネジメントのイロハを学ぶ
労使紛争
  • ●労使紛争リスク回避のポイント「懲戒処分に関して生じるリスクとは?」
  • ●労使紛争リスク回避のポイント「セクハラ・パワハラにより生じるリスクとは?」
  • ●労使紛争リスク回避のポイント「割増賃金支払に関して生じるリスクとは?」
  • ●労使紛争リスク回避のポイント「人事異動に関して生じるリスクとは?」

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