【新着コラム】健康経営を支える「コンパッション」──思いやりは経営資源になる

本コラムでは、現代のビジネス環境で多くの社員が抱えるストレスや課題に対し、「コンパッション（思いやり）」を健康経営に取り入れることで、組織の生産性やエンゲージメントを高める具体的な方法を解説しています。

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現代のビジネス環境では、多くの社員が仕事で強い不安や悩み、ストレスを感じています。
「頑張っているのに成果が出ず、モチベーションが下がる」「急な業務変更に翻弄され、ペースが乱れる」といった状況は、メンタル不調や離職リスクを高めるだけでなく、組織の成長にも悪影響を及ぼしかねません。

こうした課題に対し、本コラムでは「コンパッション（思いやり）」の概念を健康経営に取り入れるメリットについてご紹介します。
「コンパッション」は、単なる優しさではなく、自分や相手の困難に気づき、積極的に力になろうとする姿勢。
これが組織に浸透することで、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境が育まれ、生産性やエンゲージメントの向上にもつながります。

＜このコラムでわかること＞
・健康経営が注目される社会的背景と、その本質
・「コンパッション（思いやり）」とは何か？ その3つの流れ（セルフ・他者へ・受け取る）
・コンパッションが組織にもたらす3つのメリット（メンタルヘルス向上、心理的安全性、エンゲージメント強化）
・経営者・管理職が率先してコンパッションに取り組むべき理由と、具体的なメリット
・職場にコンパッションを根付かせるための実践的な「最初の一歩」

＜こんな方におすすめ＞
・従業員のストレス対策やメンタルヘルス向上に悩んでいる
・心理的安全性の高いチームを築きたい
・組織全体の生産性やエンゲージメントを高めたい

是非ご一読ください。

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