【コラム公開】『全盲の弁護士が語る』判例から学ぶ障害者雇用の実践

法定雇用率の引き上げや合理的配慮の義務化により、障害者雇用は単なる制度対応ではなく、企業の組織づくりそのものを問うテーマとなっています。多様な人材が活躍できる環境を整えることは、企業価値の向上にも直結する重要な経営課題です。

本コラムでは、全盲の弁護士・大胡田誠氏の講演内容をもとに、障害者差別禁止や合理的配慮の考え方を判例からわかりやすく解説し、DE&I推進を組織変革につなげる実務のヒントをご紹介します。

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＜このコラムでわかること＞
・障害者差別禁止と合理的配慮の基本的な考え方
・判例から読み解く企業対応の重要ポイント
・「社会モデル」に基づく障害理解と組織づくり
・DE&I推進が企業文化にもたらす効果
・人事・労務担当者が実務で押さえるべき留意点

＜こんな方におすすめ＞
・障害者雇用を推進している企業の人事・労務担当者様
・合理的配慮の実務対応に不安を感じている管理職の方
・DE&I推進を組織改革につなげたい経営層の方

是非ご一読ください。

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