【コラム公開】外国人材定着・離職防止戦略とは？―フロー型運用からストック型へ

本コラムでは、外国人材の定着を阻む「フロー型人材運用」の課題を指摘し、定着とスキル蓄積を伴う「ストック型」への転換、そしてその実践モデル「3Cフレーム」をわかりやすく解説しています。

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外国人労働者230万人時代、多くの企業が「採用しても1年以内に辞めてしまう」「教育コストばかりがかさむ」といった外国人材の定着に関する課題に直面しています。

本コラムでは、外国人材を「一時的な労働力」と捉える「フロー型」運用の限界を指摘し、長期的な「人的資本」として育成・蓄積する「ストック型」への転換の必要性を解説します。新制度への対応も見据え、定着を構造化するモデル「3Cフレーム（Catch・Coach・Convert）」を通じて、持続可能な組織づくりの核心に迫ります。

＜このコラムでわかること＞
・外国人労働者230万人時代の到来と「定着」が経営課題になった理由
・技能実習・特定技能1号が生んだ「フロー型人材運用」の構造と問題点
・「ストック型人材運用」への発想転換の重要性
・新制度（特定技能2号拡大、育成就労制度）が企業に与える影響
・定着を実現する実践モデル「3Cフレーム（Catch・Coach・Convert）」

＜こんな方におすすめ＞
・外国人材の離職率の高さに悩んでいる人事・採用担当者様
・特定技能2号や育成就労制度など、制度改正への対応に不安を感じている企業様
・外国人材を「一時的な労働力」から「長期的な戦力」へ転換させたい経営層・管理職の方

是非ご一読ください。

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