お客様インタビュー
自動車内燃部品メーカー様

取材協力：人財開発部人事労務グループ主任蓮実麻衣子様

取得資格：外国人雇用管理主任者

1.貴社のサービス内容とご活躍内容について教えてください。

自動車の内燃部品メーカーです。当社は複数の製造拠点があり、製品開発・製造・販売を通じて世界の自動車産業分野の発展に貢献してまいりました。

2.「外国人雇用管理主任者」資格を取得された背景を教えてください。

海外人事を担当しているなかで、これまでは海外に向けてどのように人財を展開をしていくかを注視してきましたが、日本国内の労働者数等の環境の変化に伴い、外国人雇用の重要性を考えるようになりました。
海外人事としてできることはないかと模索する中で知ったのが外国人雇用管理主任者の資格でした。当初は制度を学ぶ目的で教本を手に取りましたが、学ぶ中で、この業務の奥深さを感じました。
資格取得だけではなく、その後の業務にも広がる情報を頂けると知り、是非資格を取得したいと思いました。

3.貴社の人材育成に関するお考えについて教えてください。

100年に1度の変革期と言われる私たちの自動車業界において、これまでの慣習、枠組み、固定観念に縛られない、良いものは良いと素直に受け入れ、行動に移すことができる、そのような変化に対応できる人材が必要であると考えております。
そのような人材を育成していくためには、人材それぞれが自律的に物事を考えられる風土づくりが大切だと考えております。

4.貴社が外国人受け入れ準備、定着支援までの一連のサポートをする上での課題や気づいた点があれば教えてください。

（礼拝、食事などの）宗教的配慮は当然のことながら、日常生活・企業生活に順応していくサポートだけでなく、いかに地域生活に溶け込めていけるかが、外国人の受け入れにおいては重要だと感じています。

5.これから外国人雇用に取り組みを検討する企業へのメッセージをお願いします。

宗教、習慣、信条、食生活など、違いは多いと思いますが、大事なことは人対人のコミュニケーションだと思っております。
良いコミュニケーションをとるためには、お互いが尊重し合い、信頼関係を構築することがベースになると思います。外国人として身構えることなく、新しい従業員、仲間として迎え入れることがその第一歩と信じております。
当社も課題が多く、全く大きなことは言えませんが、一緒に課題に取り組んでいきましょう。

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