【コラム記事】建設業界の2024年問題とは？建設業の働き方改革を考察

2024年4月から働き方改革関連法により、建設業界でも時間外労働時間の上限規制が適用されました。
これまで長時間労働が一部常態化していた現場で、急激な変化が求められています。
本コラムでは、建設業界が抱える課題と、考えられる有効な対応策について解説いたします。

2024年（令和6年）4月1日に施行された労働・社会保険関係法令の改正のうち、労働基準法・労働契約法については、コラム記事（「【人事担当者が押さえておきたい】 労働基準法の改正点とその影響、理解と適用」）でも解説していますので、そちらもご覧ください。


おすすめの方

・建設業やその関連業界で業務をしている方、特に経営層・マネジメントを行っている方
・建設会社やその関連企業の管理部門（総務・人事等）の方
・建設業者やその関連企業と取引のある方
・建設会社やその関連企業への就職、転職を考えている方


是非ご一読ください。

▼コラムを見る▼

詳細はこちら

▼おすすめ講座を見る▼

チームビルディング研修の詳細はこちら

人事・労務系 全講座一覧はこちら