【コラム記事】やさしい日本語とは？外国人雇用におけるやさしい日本語の重要性について解説

やさしい日本語は、日常生活で使われている言葉を外国人にも分かるように配慮した簡単な日本語のことをいいます。日本国政府は、多文化共生社会を進めるにあたり、「やさしい日本語」を共通の言語にすることを進めています。

本コラムでは、外国人雇用を実施・検討しているすべての企業が知っておきたい、外国人労働者とコミュニケーションを成立させるための「やさしい日本語」についてご紹介しています。やさしい日本語の必要性から学習・指導の目的と効果、導入事例と成功事例までを具体的に解説しています。

外国人雇用の基本理解と雇用の背景、採用に関するルール、特に重要となってくる入管法の規定遵守については、コラム記事（「【外国人雇用管理�@】ゼロから始める外国人雇用実務ガイド」）でも解説していますので、そちらもご覧ください。


おすすめの方

・企業で中堅〜管理職以上の立場にある人事責任者や人材の採用を担当している方。
・国内外から最適な人材を確保し、企業の競争力を高めたい経営者の方。
・多様性とインクルージョンを含めた企業文化の構築を図りたい経営者の方。
・外国人従業員とのコミュニケーションや育成に関する具体的な手法やツールを求めている方。
・外国人の在住をサポートする地方自治体の広報担当者様



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