【コラム記事】リスキリングを通したキャリア支援とは？キャリアコンサルタントの必要性について解説

本コラムでは、企業の事業変革に合わせて従業員を成長分野・新たな職務へスムーズに移行・転換してもらうために必須となるリスキリング、そして、自律的なキャリア構築のために必要となるキャリアコンサルティングについて解説します。

＜おすすめの方＞
・従業員へリスキリングに悩みを抱える人事部社員
・社内でのキャリアコンサルティング（セルフ・キャリアドッグ）導入に携わる方
・セルフ・キャリアドッグを担当するキャリアコンサルタント（資格保有者）の方
・ChatGPTなど、産業構造の転換で自身の雇用に不安を感じている方

2016年の職業能力開発促進法の改正・施行により、従業員には自らのキャリアプランと能力開発について責任を持つように促され、企業には従業員に対するキャリアコンサルティングの提供と能力開発支援が求められるようになりました。そのための企業内の仕組みとして「セルフ・キャリアドック」が定められています。

「セルフ・キャリアドック」の実施にあたり、クライアントの考え方や意向を尊重しつつ、外部環境の厳しさを踏まえた現実的な助言をする役割としての「キャリアコンサルタント」の重要性を含め解説しています。

是非ご一読ください。

▼コラムを見る▼

詳細はこちら

▼キャリアコンサルタントおすすめ講座を見る▼

詳細はこちら