お客様インタビュー
学校法人すみれ学園（すみれ幼稚園）様

Q1.これまでに10,000人を超える卒園児を送り出されたとのことですが、どのような保育・教育を行っていらっしゃいますか？

• げんきな子 丈夫なからだ（体）
• やさしい子 ゆたかな心（徳）
• かしこい子 やってみる子（知）

小学校への円滑な接続を念頭に、『動と静』が身につく「すみれ幼稚園教育」の実現に努め、「知・徳・体」のバランスのとれた教育を実践しています。

また、『 一人ひとりの個性と主体性を尊重し、充分伸ばせる保育 』を目指し、「自ら進んで行動が出来る子ども」になるよう指導しています。

Q2.そのような保育・教育を実践されるとなると、先生方や職員の皆様の意識や日頃のコミュニケーションが大切になってくるかと思いますが、その辺りはいかがでしょうか？

日頃から、教職員は研修やミーティングの重要性を理解し学年ごとのミーティングや教職員としての心構えなどの研修を実施しています。更にこの幼稚園を良くするためのグループ研究を行いました。また、教職員のチーム力強化のため、教職員だけの和太鼓の練習及び発表、すみれ通信として教職員新聞を定期的に発行しています。

Q3.今回は「ハラスメント研修」をご依頼いただきましたが、どのような理由からでしょうか？

今まで、ハラスメントに関する研修は行われませんでした。今の時代、ハラスメントは大きな社会問題となっていることを理解し、加害者にならない、被害者にならないために必要な研修と思います。この研修を受講することで風通しの良い職場環境となることを望んでいます。

Q4.研修を実施してみていかがでしたでしょうか？

ご登壇いただいた研修講師の方は、話し方が穏やかで優しい話し方でした。女性職場ということで堅苦しくない研修でとても良かったと思います。受講した先生方の受講アンケートにおいても職場内での注意しなければならない言い方、話し方、伝え方等理解できたと報告がありました。

次回、このような研修の機会があるとしたら、管理職員とそれ以外の職員と分けて実施したいと思います。

Q5.今後、求める人材はどのような人材でしょうか？

新卒の教職員は、慣れない職場において上司、同僚などとのかかわり方が分からないなど不安があると思います。職場内ではお互いに何でも言えるような雰囲気を作れる職員であってもらいたいです。

〜学校法人すみれ学園様、ありがとうございました。〜