【コラム公開】【2026年最新】人事部が対応すべき法改正・実務まとめ3 ハラスメント対策・労基法改正・実務チェックリスト編

本コラムでは、2026年に施行される「カスハラ対策義務化」への実務対応や、検討が進む労働基準法改正の動向、そして施行日から逆算した「人事部実務チェックリスト」を分かりやすく解説しています。

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2026年10月にはカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が全ての企業で義務化されます。現場任せにせず、会社として「どこまで対応し、どう従業員を守るか」の防衛線を築くことが、離職防止やブランド防衛の鍵となります。

全3回の連載完結編となる本コラムでは、カスハラ・就活セクハラへの具体的措置から、連続勤務制限などの最新労基法論点まで、人事担当者が今すぐ着手すべきアクションをまとめています。

＜このコラムでわかること＞
・カスタマーハラスメント（カスハラ）：2026年10月義務化への実務対応と証拠保全
・就活セクハラ防止措置：求職者や実習生を守るための雇用管理上の措置要件
・労働基準法改正の方向性：連続勤務13日上限案や勤務間インターバル等の最新論点
・人事部実務チェックリスト：規程・体制・システム・説明の4点セット準備術
・法改正を「負担」ではなく「組織強化への投資」に変えるための取り組み方

＜こんな方におすすめ＞
・カスハラ・ハラスメント対策の具体的なルール作りを検討中の方
・最新の労働基準法改正の動向を把握し、先手を打ちたい人事労務担当者様
・2026年の膨大な改正事項を、優先順位を付けて整理したい管理職・経営層の方

是非ご一読ください。

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