【コラム公開】【2026年最新】人事部が対応すべき法改正・実務まとめ1
女性活躍・安全衛生・両立支援編

2026年施行の改正ポイントと、人事担当者が今すぐ取るべきアクションを全3回で徹底解説！
本コラムは【第1回目】として、女性活躍・安全衛生・両立支援に焦点を当てています。

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2026年は、女性活躍の推進、労働安全衛生、治療と仕事の両立支援など、人事労務の実務に直結する重要な法改正が目白押しです。

これらの対応は単なる規程変更にとどまらず、社内の運用基盤そのものの見直しが求められます。全3回にわたり、人事担当者が押さえるべき改正ポイントと実務アクションを詳しく解説します。

＜このコラムでわかること＞
・2026年4月・7月・10月施行時期別の対応スケジュール一覧
・女性活躍推進法：101人〜300人規模の企業に課される新たな公表義務
・労働安全衛生法：個人事業者等の安全対策義務化とエイジフレンドリー対策
・改正労働施策総合推進法：離職を防ぐ「治療と仕事の両立支援」実務のコツ
・規程・体制・システム・説明の4点セットで進める準備のポイント

＜こんな方におすすめ＞
・2026年の法改正スケジュールと実務への影響を把握したい人事担当者様
・女性活躍推進やダイバーシティ経営を加速させたい経営層の方
・現場の安全管理体制やメンタルヘルス対策を強化したい安全衛生担当者様

是非ご一読ください。

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