【新着コラム】社員のスキルアップにつながる副業って？ 副業解禁で企業がやるべきことをわかりやすく解説

本コラムでは、副業解禁の流れを踏まえながら、企業と社員双方にメリットをもたらす「副業制度の整え方」と、スキルアップにつながる資格・研修の活用ポイントをわかりやすく解説しています。

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多くの企業で「副業解禁」の動きが進む中、「情報漏えいなどのリスクが心配」「制度の整え方が分からない」といった悩みを抱える担当者も少なくありません。

本コラムでは、制度設計の考え方から社員の意識啓発、そして副業をスキルアップに変えるための研修・資格活用まで、実践的なヒントをまとめています。

＜このコラムでわかること＞
・副業解禁が進む背景と企業に求められる対応
・副業を認めることで得られるメリットとリスク
・過重労働・情報漏えいを防ぐための研修・制度設計
・社員のスキルアップにつながる資格・研修の選び方（分野別紹介）
・副業を「リスク」から「成長機会」に変える企業の取り組み方

＜こんな方におすすめ＞
・副業解禁を検討している人事・労務ご担当者様
・社員のスキルアップを支援したい教育・研修担当者様
・制度整備とリスクマネジメントを両立したい経営層・管理職の方

是非ご一読ください。

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