【コラム記事】【リスキリング】コンフォートゾーンから抜け出せないミドル世代を動かすには?

キーイメージ
ますます変革のスピードが加速するビジネス環境において、社員のスキルを高めるためにリスキリング施策を実施している企業は多いでしょう。組織全体でスキルの底上げを図り、古いスキルや知識を新しくアップデートし、競争力を高めていこうという動きの中で、いわゆる「コンフォートゾーン」から抜け出せない社員(特にミドル〜シニア世代)をどう動かすかが、組織にとって重要な課題といえるでしょう。企業に新しい価値・利益を生み出すために何をすべきか、リスキリングで確実な成果を出すために必要な事柄について考えていきます。

おすすめの方
・社員のスキル向上やリスキリング施策を担当している企業の人事・研修担当者
・特にミドル・シニア世代の社員をどのように学習意欲向上へ導くかに悩んでいる方
・組織全体の競争力を高めるために、社員の成長を促したい経営層
・変革を進める中で、ミドル世代の適応をどう促すかを考えている管理職
・自身のキャリアの将来について考えている40代以上のビジネスパーソン
・変化の激しい時代に対応するためにスキルアップの必要性を感じている方

是非ご一読ください。

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