【コラム公開】【2026年最新】人事部が対応すべき法改正・実務まとめ2
障害者雇用・社会保険・年金編

本コラムでは、2026年に施行される社会保険の適用拡大や障害者雇用率の引き上げなど、人事労務の「コスト」と「人（リソース）」に直結する重要テーマの対応ポイントを詳しく解説しています。

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2026年は、106万円の壁の撤廃や障害者法定雇用率の2.7％引き上げなど、人件費コストと雇用戦略に大きな影響を与える法改正が目白押しです。

本コラムでは、施行時期に合わせた実務スケジュールから、経営層へのコスト試算報告、現場での職域開拓、さらにはシニア層の戦力化につながる年金制度の活用まで、今すぐ人事部が取るべきアクションをまとめています。

＜このコラムでわかること＞
・障害者雇用促進法：雇用率2.7%への引き上げと、現場での合理的配慮の体制構築
・子ども・子育て支援金：2026年4月開始。給与明細表示と人件費増の試算ポイント
・社会保険の適用拡大：月額賃金要件の撤廃に伴う、加入対象者の抽出と個別面談
・年金・DC改正：在職老齢年金の基準緩和やiDeCo加入年齢引き上げの周知メリット
・人件費増を乗り越え「多様な労働力」を確保するための組織アップデート術

＜こんな方におすすめ＞
・2026年の法改正に向けた具体的な準備を進めたい人事・労務担当者様
・社会保険の適用拡大に伴うコスト増への対策を検討中の経営層の方
・障害者雇用の法定雇用率達成と定着支援に課題を感じているご担当者様

是非ご一読ください。

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