【新規研修＆コラム 公開】『インポスター症候群』ーー優秀な社員の“隠れた不安”を組織の力に変える

平素より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

この度LECでは、有能な人材の離職や燃え尽きを防ぐための最新プログラム、「インポスター症候群対策研修」をリリースいたしました。

■ 本研修の特徴
成果を出しているにもかかわらず、「自分には実力がない」「たまたま運が良かっただけだ」と怯える心理状態（インポスター症候群）を、個人の性格の問題ではなく、評価・期待・職場環境といった「組織の構造課題」として捉え直します。管理職や人事担当者が、個人の自信に頼らない具体的な支援策を習得する実践的な内容です。

■ こんな方におすすめ！
・成果を出している社員の自信不足や、突然の離職に悩む人事・育成担当者様
・抜擢人事や役割変更後に、不安や戸惑いを強めている部下を持つ管理職の方
・適切な評価や期待を伝えているつもりだが、本人の実感に繋がっていないと感じる方
・心理的安全性を高め、挑戦を阻害しない組織文化を築きたい経営層の方

インポスター症候群対策研修の詳細をみる

■ 本テーマの理解を深める解説コラムも同時公開！
研修のリリースに合わせ、インポスター症候群の背景を詳しく紐解く解説コラムをご用意しました。

＜このコラムでわかること＞
・インポスター症候群の定義と、優秀な人ほど陥るメカニズム
・日本特有の「謙遜の文化」が評価の受け取り方に与える影響
・自己評価の歪みが招く、メンタル不調やキャリア停滞のリスク
・評価の「根拠」を言語化し、本人の実感と擦り合わせる手法

解説コラム「インポスター症候群とは何か」を読む

社員が持続的に、かつ安心して力を発揮し続けられる組織づくりの第一歩として、ぜひご活用ください。

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