【コラム記事】DX時代の人材戦略　リスキリングから考える企業の人材育成とは？

本コラムは、最近注目を集めている人材戦略であるリスキリングを解説しています。

DX人材を外部ではなく、社内の従業員の学び直しによって確保するのがリスキリングの狙いです。

コロナ禍で加速したDXへの対応として、 新たなシステム導入や販促手段のWEB化を行う「攻めのリスキリング」に加えて、40代・50代の中高年・シニア層の雇用維持のための「守りのリスキリング」の両方が必要です。

従来から社内研修に投資してきた大企業はもちろん、コロナ禍で業態転換や新規事業の立ち上げに直面している中小企業でも、リスキリングは重要です。

企業規模にかかわらず、人材育成を担当するすべての方に読んで欲しい記事です。

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