労働法
概要
- 日常業務を行う上で問題となりやすいポイントを押さえ、適正でかつ円滑な労務管理を行えるようにします。
- 対象者
-
- 新規に管理職として登用される方およびその候補者の方
- 本社の人事部等、労務管理の法律知識を身につけておかなければならない方
特色
- 労務管理のルールを習得して、適切な管理を実践できるようにします。
教材構成
- LECオリジナルテキスト（ご要望に応じてカスタマイズさせていただきます。）
下記研修カリキュラムは、研修例であり、実際の研修は御社にあわせてカスタマイズいたします。
| 回数 | 講義 | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 労働時間に関する基礎知識 | 労働時間の範囲 / 労働基準法の大原則 |
| 2 | 労働時間の弾力化 | 変形労働時間制 / フレックスタイム制 |
| 3 | 外勤者・専門職の労働時間 | 外勤者の労働時間 / 専門職の労働時間 |
| 4 | 休憩時間の与え方 | 休憩時間の長さ / 休憩時間の自由利用 |
| 5 | 時間外労働、休日労働 | 時間外労働 / 休日労働 |
| 6 | 年次有給休暇の与え方 | 時季変更権を行使できる場合 / 半日単位の年休付与 / 年休の買上げ / パートタイマーの年休 |
| 7 | 試用期間 | 試用期間中の従業員の地位 / 本採用の拒否 |
| 8 | 解雇が許される場合 | 解雇の種類 / 普通解雇の事由 |
| 9 | セクハラ | セクハラとは / セクハラの種類 / 対価型セクハラの典型的事例 / 環境型セクハラの典型的事例 / 事業主のセクハラ防止配慮義務 / 現実に訴訟となったセクハラ事件 |
| 10 | 育児に関する配慮 | 育児時間の保障 / 育児休業制度 |
