新任管理職向け研修
概要
- 会社法、労働法の基礎など、人事、労務管理に必要な知識を習得します。
- 解雇に関する法律知識や、パートアルバイトの活用など豊富な事例検討から実務に役立つポイントを把握します。
- 対象者
-
- 新たに管理職となる者およびその候補者の方
- 管理職として、関連会社に出向・転籍する者およびその候補者
- 本社の人事部員等、人事・労務管理の法律知識を身に付けておかなければならない方
特色
- 人事・労務管理など会社運営に必要な基礎知識をつけ、実践に活かします。
教材構成
- LECオリジナルテキスト（ご要望に応じてカスタマイズさせていただきます。）
下記研修カリキュラムは、研修例であり、実際の研修は御社にあわせてカスタマイズいたします。
| 回数 | 講義 | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 会社法の基礎 | 株式会社の仕組み・運営等、会社法の中核となる知識について学習します。 ＜会社法カリキュラム一例＞ 設立、株式、株主総会・取締役・代表取締役・監査役、資金調達など |
| 2 | 労働法の基礎 | 労働基準法や労働組合法等、労働法の基礎となる知識について学習します。 ＜労働基準法カリキュラム一例＞ 変形労働時間制・フレックスタイム制、外勤者・専門職の労働時間、休憩時間、時間外・休日労働、年次有給休暇、試用期間、解雇など |
| 3 | 労務管理の基礎 | 会社を形作る「ヒト・モノ・カネ」のうち、ヒトの管理手法について学習します。 ＜労務管理カリキュラム一例＞ 雇用管理、職務分析・人事考課、教育訓練、モラールの向上施策など |
